Не пропусти
Главная 21 Бухгалтеру 21 Оплата отпуска по Трудовому кодексу

Оплата отпуска по Трудовому кодексу

Оплата отпуска

Оплата отпуска по Трудовому кодексу

Ежегодный отпуск без потери должности и средней зарплаты гарантирован всем работникам статьей 114 ТК РФ. 28 отпускных дней в год полагаются любому сотруднику, работающему по трудовому договору, а некоторым категориям предоставляются еще и отпуска дополнительные. Каким образом производится оплата отпуска по Трудовому кодексу, рассмотрим далее.

Дополнительно к 28 дням работнику может полагаться допотпуск в связи с ненормированностью, «вредной» работой и опасными условиями труда, работой на Крайнем Севере и по другим причинам. Допотпуска могут устанавливаться и самим работодателем, если у него на то есть финансовые возможности, а данное условие учтено коллективным и трудовым договором (ст. ст. 116-119 ТК РФ).

Исчислять отпуск нужно в календарных днях, учитывая выходные. Праздники, если это нерабочие дни, в отпуск не входят, следовательно, не оплачиваются.

Для оплаты отпуска сотруднику работодатель должен:

  • определить расчетный период,
  • вычислить среднедневной заработок,
  • рассчитать отпускные за весь отпуск.

Работник обретает право на оплачиваемый отпуск через 6 месяцев непрерывного труда у одного работодателя. Спустя 12 месяцев работы он может взять полный 28-дневный отпуск. Именно 12 предыдущих месяцев перед месяцем начала отпуска, образуют расчетный период для начисления работнику отпускных.



Период, дающий право на ежегодный отпуск, не включает время, когда работник (ст. 121 ТК РФ):

  • находился в отпуске по уходу за ребенком,
  • отсутствовал на работе, не имея на то уважительных причин.

Определяя расчетный период, следует учитывать, насколько полно он отработан. Не полностью отработанный период влияет на порядок расчета и размер отпускных.

Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается из фактической зарплаты работника и времени, отработанного в расчетном периоде. Не берутся в расчет выплаты, не относящиеся к оплате труда: соцвыплаты, оплата проезда, питания, обучения, матпомощь, и т.п. Также не учитывается время и начисления, когда:

  • средний заработок за работником сохранялся, но он не работал, например, был в отпуске,
  • работник получал больничное пособие, в т.ч. по беременности и родам,
  • работа не велась из-за простоя по вине работодателя, в связи с забастовкой, или по не зависящим от обеих сторон, причинам,
  • предоставлялись оплачиваемые дни для ухода за детьми-инвалидами,
  • работник освобождался от работы по иным причинам (п. 5 Положения об исчислении среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Отпускные при полностью отработанном расчетном периоде

Работникам, до начала отдыха полностью отработавшим 12-месячный расчетный период, расчет среднедневной зарплаты для оплаты отпуска производится следующим образом:



Учитываемая зарплата, начисленная

за расчетный период

где 29,3 – это среднемесячное число календарных дней (п. 10 Положения, ст. 139 ТК РФ).

Далее, для окончательного расчета отпускных, полученный результат умножается на число дней отпуска.

Работник идет в отпуск с 29.05.2017 г. на 14 календарных дней. Расчетный период с 01.05.2016 по 30.04.2017 полностью отработал. Средняя зарплата рассчитывается из 550 000 руб. дохода.

Среднедневной заработок = 550 000 руб. : 12 мес. : 29,3 = 1564,28 руб.

Отпускные = 1564,28 руб. х 14 дней = 21 899,92 руб.

Отпускные при не полностью отработанном расчетном периоде

Если в течение 12 месяцев перед отпуском имели место периоды, исключаемые при расчете среднего заработка, сначала определяется среднемесячное число отработанных дней в тех месяцах, что не были отработаны полностью:

в месяце, отработанном не полностью

Число календарных дней в месяце, отработанном не полностью

Календарные дни, отработанные в месяце, отработанном не полностью

Теперь можно определить среднедневной заработок:

Учитываемая зарплата, начисленная

за расчетный период

Число месяцев, полностью отработанных

в месяце, отработанном не полностью

Возьмем данные предыдущего примера, но допустим, что работник брал больничный в расчетном периоде — 8 дней с 06.02.2017 по 13.02.2017, а сумма его пособия составила 12000 руб. Число дней в феврале 2017г. – 28.

Поскольку больничный из среднего заработка исключается, определим среднемесячное число отработанных дней февраля:



Отработанные дни в феврале 2017 = 29,3 : 28 дней Х (28 –8)дней = 20,9

Среднедневной заработок = (550000 руб.- 12000 руб.): (29,3 х 11 мес + 20,9) = 1567,60 руб.

Отпускные: 1567,60 руб. Х 14 дней = 21946,40 руб.

Если работник собирается отдыхать после первых 6 месяцев работы, еще не отработав 12-месячный срок, его расчетный период считается со дня приема на работу до последнего числа месяца перед месяцем начала отпуска.

Сотрудник пришел в компанию 12 декабря 2016 г., а с 18 июля 2017 г. он идет в 14-дневный отпуск. Доход для расчета – 250 000 руб. Расчетным будет период с 12.12.2016 г. по 30.06.2017 г., в котором отработано 6 полных месяцев плюс 20 дней декабря (31 дн. – 11 дн.). В остальном расчет будет производиться аналогично предыдущему примеру:

Отработанные дни в декабре 2016 = 29,3 : 31 день Х 20 дней = 18,9

Среднедневной заработок = 250000 руб.: (29,3 х 6 мес + 18,9) = 1284,03 руб.

Отпускные: 1284,03 руб. Х 14 дней = 17976,42 руб.

Отпускные облагаются НДФЛ, как и зарплата, по ставке 13%. Точно также начисляются страховые взносы: пенсионные, медстрах и соцстрахование.

На руки работнику оплата отпуска производится не позже, чем за 3 календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Несоблюдение этого требования для работодателя может обернуться штрафом, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Сотрудник собрался уйти в отпуск 5 июня 2017 г. Это понедельник, значит, выдать ему отпускные следует не позднее четверга 1 июня.



Когда крайний срок выплаты выпадает на нерабочий день, сотрудник должен получить отпускные деньги в ближайший перед ним рабочий день.

Отпуск работника начинается 16 июня 2017 г.в пятницу. День выплаты ему отпускных выпадает на понедельник 12 июня, но это праздничный нерабочий день, поэтому деньги работник получит не позднее пятницы 9 июня.

Оплата отпуска по Трудовому кодексу

Оплата отпуска по Трудовому кодексу

Выплаты персоналу | 11:19 26 мая 2017

Оплата отпуска по Трудовому кодексу

Кадровое делопроизводство | 13:10 12 ноября 2015

Оплата отпуска по Трудовому кодексу

Оплата отпуска по Трудовому кодексу

Выплаты персоналу | 13:51 11 ноября 2016

Выплаты персоналу | 12:51 17 апреля 2017

Оплата отпуска по Трудовому кодексу



Выплаты персоналу | 16:49 7 ноября 2017

Оплата отпуска по Трудовому кодексу

Оплата отпуска по Трудовому кодексу

НДФЛ | 18:20 17 октября 2016

Отраслевой учет | 10:19 10 декабря 2014, Выплаты персоналу | 10:19 10 декабря 2014

О admin

x

Check Also

Оплата расходов командированного работника на аренду жилья взносами не облагается

Оплата расходов командированного работника на аренду жилья взносами не облагается Верховный суд вынес решение по делу №А67-7988/2016, о котором мы рассказывали ранее.

Оплата работы в выходной день

Оплата труда в выходные и праздничные дни Почти у каждого работодателя время от времени возникает необходимость вызывать некоторых сотрудников на работу в периоды отдыха.

Оплата проживания работников без подтверждающих документов в расходах не учитывается

Оплата проживания работников без подтверждающих документов в расходах не учитывается Сотрудники предприятия были направлены в служебную командировку для участия в работах по подготовке к сдаче олимпийских объектов.

Оплата по совместительству: ТК РФ

Оплата труда по совместительству Поскольку нормы ст.285 ТК РФ, обуславливающих принцип оплаты труда работников, числящихся в штате совместителями, указывают два возможных варианта расчета заработной платы, то вопросы о том, как оплачивается совместительство, применительно к конкретному работнику, возникают довольно часто.

Оплата питания сотрудников взносами не облагается

Оплата питания сотрудников взносами не облагается Это подтвердил Верховный суд РФ. Определением Верховного суда РФ от 2 марта 2017 г. №310-КГ17-167 признаны законными постановления нижестоящих судов об отмене решения ИФНС о доначислении страховых взносов на выплаты, связанные с обеспечением льготным питанием сотрудников.

Оплата питания работников не облагается страховыми взносами

Оплата питания работников не облагается страховыми взносами Обеспечение сотрудников организации льготным питанием по льготной цене не является вознаграждением за трудовую деятельность, так как не зависит от результата труда или квалификации работников.

Оплата питания работников в сторонних организациях облагается страховыми взносами

Оплата питания работников в сторонних организациях облагается страховыми взносами Минфин России в письме от 23 октября 2017 г. №03-15-06/69405 рассмотрел вопрос о страховых взносах и НДС при начислении работникам на пластиковые смарт-карты средств на питание в сторонних организациях.

Оплата питания и проживания работников взносами не облагается

Оплата питания и проживания работников взносами не облагается ПФР по результатам плановой выездной проверки доначислил организации страховые взносы, пени и штраф. Основанием послужило невключение обществом сумм стоимости питания, предоставляемого работникам бесплатно, и компенсации затрат по найму жилого помещения в объект обложения страховыми взносами.

Оплата патента иностранцем будет проверяться автоматически

Оплата патента иностранцем будет проверяться автоматически Федеральной миграционной службой России совместно с Федеральным казначейством разработан механизм автоматической идентификации оплаты патента на осуществление трудовой деятельности и соответственно продление законности пребывания иностранного гражданина на территории России, сообщает пресс-служба ]]> ФМС ]]> . Информация обо всех оплаченных патентах будет обновляться в ежедневном режиме.

Оплата патента для иностранных граждан

Оплата патента в 2017 году Все иностранные граждане, прежде чем вступать в трудовые отношения с российскими организациями должны получить на это разрешение уполномоченных органов.

Оплата курортных путевок работников, занятых на вредных работах, облагается взносами

Оплата курортных путевок работников, занятых на вредных работах, облагается взносами Минфин России в письме от 26 апреля 2017 г. №03-15-06/25246 рассмотрел вопрос об обложении страховыми взносами сумм оплаты путевок на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, при условии, что такие путевки оплачены из средств ФСС.

Оплата занятий работников в спортзале не относится к расходам организации

Оплата занятий работников в спортзале не относится к расходам организации Затраты компании на оплату абонементов своим сотрудникам за занятия в спортивных клубах или секциях не включаются в расходы в целях налогообложения прибыли организации.

Оплата за отопление — только в отопительный сезон

Оплата за отопление - только в отопительный сезон Постановлением от 18 сентября 2014 г. № 953 Правительство РФ изменило принцип расчетов оплаты за отопление гражданами.

Оплата дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами взносами не облагается

Оплата дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами взносами не облагается ООО обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным решения ФСС о начислении страховых взносов, пеней и привлечении к ответственности.

Оплата дополнительных выходных облагается взносами

Оплата дополнительных выходных облагается взносами Минфин России в письме от 30 марта 2017 г. №03-15-05/18599 разъяснил, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, подлежит обложению страховыми взносами.

Оплата донорских дней

Оплата донорских дней в 2018 году Трудовой Кодекс РФ предусматривает определенные льготы гражданам, сдающим кровь, либо ее компоненты. В частности, людям, которые официально трудоустроены, руководство предприятия обязано давать дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Оплата выходных в командировке

Оплата выходных в командировке Ситуации, когда командировочные и выходные дни совпадают, происходят довольно часто. И многих сотрудников интересует, оплачиваются ли выходные дни в командировке.

Оплата больничного после увольнения

Больничный лист после увольнения Трудовой договор обязывает работодателя оплачивать нанятому сотруднику период временной нетрудоспособности. Это оплата – одна из списка гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Больничный при сокращении работника При ликвидации предприятия, происходит массовое сокращение людей. Зачастую, процедура увольнения сопровождается некоторыми тонкостями, о которых полезно знать каждому человеку.

Оплата больничного по совместительству в 2016 году

Больничный лист по совместительству Пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям (ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Совместительство может быть внутренним, когда один сотрудник трудится на нескольких должностях у одного работодателя, и внешним, когда помимо основного работодателя, у человека есть и другие места работы.

Оплата больничного листа в 2016 году пример

Оплата больничного листа Начисление и оплата пособий довольно сложный процесс, требующий постоянно быть в курсе изменений законодательства. Хотя в 2016 году особые изменения больничных не коснулись, но за год дважды менялся размер минимальной оплаты труда (МРОТ). С 1 января он составлял 6204 рубля, а с 1 июля увеличился до 7500 рублей.

Рейтинг@Mail.ru