Не пропусти
Главная 21 В помощь предпринимателю 21 Доплата за совмещение должностей

Доплата за совмещение должностей

Доплата за совмещение профессий

Доплата за совмещение должностей

Иногда работнику приходится выполнять должностные обязанности не только по своей специальности, но и другую работу, которая не входит в его должностную инструкцию. Такое дополнительное возложение обязанностей называют совмещением, и поручить его работнику можно только с доплатой.

Совмещение должностей упоминается в ТК РФ в статье 60.2 и статье 151. Законодатель не дает развернутого пояснения этому термину. Из приведенных выше норм законодательства можно сделать следующие выводы:

  • сотруднику можно поручить дополнительную работу в порядке совмещения;
  • дополнительная работа должна быть оплачена в обязательном порядке;
  • совмещение может быть поручено человеку только с его согласия;
  • совмещение можно прекратить по желанию любой из сторон, предупредив другую, не менее чем за 3 дня.

Не стоит путать совмещение с другим термином, который также обозначает выполнение дополнительной работы за отдельную плату – с совместительством.

Совмещать можно обязанности, как по своей профессии, так и по другим должностям.

Совмещение подразумевает, что все дополнительные обязанности будут выполняться в рамках рабочего времени, указанного в основном трудовом договоре работника. То есть, он числится только на своей основной должности, работает по своему графику, но помимо своих основных обязанностей за это же время успевает выполнить еще ряд дополнительных заданий. Совмещение может быть только внутри одной организации.



При совместительстве человека дополнительно оформляют еще на одну должность, обязанности по которой он будет выполнять уже во внерабочее время.

Трудовой кодекс лишь устанавливает, что работнику должна быть выплачена дополнительная оплата при совмещении должностей. Все остальные вопросы он оставляет на усмотрение сторон. То есть оплата за совмещение устанавливается по договоренности работника и работодателя.

Единственно, при этом нужно придерживаться статьи 22 ТК РФ, которая обязывает платить за равный труд равную плату. Таким образом, работник защищается от давления со стороны работодателя выполнять дополнительную работу по заниженным расценкам. При этом, когда устанавливается доплата за совмещение должностей необходимо руководствоваться следующими критериями:

  • объем дополнительной работы;
  • сложность и напряженность работы по совмещению;

Доплата за совмещение профессий устанавливается следующим образом:

  • в дополнительном соглашении к основному трудовому договору;
  • в приказе по кадрам, если допсоглашение не составляется.

Обратите внимание! Приказ, в котором прописана доплата за совмещение, необходимо будет составить, даже если будет оформлено соглашение. Приказ нужен будет бухгалтерии для начисления доплаты.

Чаще всего доплата при совмещении той или иной должности в организации прописывается в одном из локально-нормативных документов. Например, в Коллективном договоре или Положении по оплате труда.



Чаще всего она выражается в процентном соотношении от заработной платы по совмещаемой должности.

Как оплатить совмещение должностей при работе в праздничные и выходные дни

Если сотрудник, который выполняет работу по совмещению, выходит на рабочее место в свой выходной или праздничный день, то оплата труда ему начисляется следующим образом:

  • высчитывается заработная плата за 1 день по основной специальности;
  • высчитывается дневная оплата по совмещению;
  • полученные суммы складываются и умножаются на два.

Проще говоря, оплата труда при совмещении при работе в праздники осуществляется по обычным правилам – не менее чем в двойном размере, но при этом еще удваивается и доплата за совмещение профессий.

Ниже приведено несколько примеров, как рассчитывается надбавка за совмещение должностей.

Бухгалтеру поручено совмещение должности экономиста. Установлена доплата в размере 60% от оплаты труда экономиста. Оклад экономиста 30 000 рублей, оклад бухгалтера 25 000 рублей. В месяце 22 рабочих дня, бухгалтер отработала только 19.

Оплата по ее основной должности составит: 25 000 / 22 х 19 = 21 590 рублей;

Оплата за совмещение должности экономиста: 30 000 / 22 х 19 х 60% = 15 545 рублей.

Общая заработная плата за отработанный месяц составит: 21 590 + 15 545 = 37 135 рублей.

Работнику за совмещение должностей установили доплату в размере 10 000 рублей. Его основной оклад составляет 40 000 рублей.



В месяце 22 рабочих дня, но он отработал только 20.

Основная оплата составит: 40 000 / 22 х 20 = 36 363 рубля.

Доплата за совмещение: 10 000 / 22 х 20 = 9090 рубля.

Общая заработная плата: 36 363 + 9090 = 45 453 рубля.

Менеджер, с окладом 30 000 рублей, совмещает должность другого менеджера с такими же должностными обязанностями и зарплатой. Доплата за совмещение составляет 70%. Менеджер отработал полный рабочий месяц, а также выходил на работу в праздник на весь рабочий день.

В месяце 20 рабочих дней.

Считаем оплату труда за 1 день по основной работе: 30 000 / 20 = 1500 рублей.

Дневная оплата за совмещение: 30 000 х 70% / 20 = 1050 рублей.

Высчитываем доплату за работу в праздничный день: (1500 + 1050) х 2 = 5100 рублей.

Высчитываем общую заработную плату: 30 000 + (30 000 х 0,7) + 5100 = 46 100 рублей.

Работодатель может поручить, работающему у него человеку дополнительную работу с оплатой, так классифицирует Трудовой кодекс совмещение должностей. Оплата устанавливаются по договоренности сторон, и закрепляется в письменном виде в дополнительном соглашении или приказе.

Доплата за совмещение должностей

Доплата за совмещение должностей



Доплата за совмещение должностей

Доплата за совмещение должностей

Доплата за совмещение должностей

Кадровое делопроизводство | 15:51 18 августа 2016

О admin

x

Check Also

Закон об электронных больничных вступит в силу 1 июля

Закон об электронных больничных вступит в силу 1 июля Президент РФ подписал Федеральный Закон от 1 мая 2016 г. №86-ФЗ, предусматривающий возможность выдачи листка нетрудоспособности в электронной форме с согласия пациента.

Закон об увеличении страхового возмещения по вкладам до 1, 4 млн руб

Закон об увеличении страхового возмещения по вкладам до 1,4 млн руб. подписан президентом Владимир Путин подписал Федеральный закон от 29 декабря 2014 г. №451-ФЗ, которым вносятся изменения в закон о страховании вкладов физлиц и статью 46 закона о Центробанке.

Закон об ответственности за создание финансовых пирамид подписан президентом

Закон об ответственности за создание финансовых пирамид подписан президентом Владимир Путин подписал Федеральный закон от 30 марта 2016 г. №78, которым вводится уголовная ответственность за создание финансовых пирамид.

Закон об амнистии капиталов подписан президентом

Закон об амнистии капиталов подписан президентом Федеральный закон от 8 июня 2015 г. № 140-ФЗ «О добровольном декларировании физическими лицами активов и счетов (вкладов) в банках и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» направлен на деофшоризацию экономики.

Закон о такси

Закон о такси. Не ждали? К 15 июня будет принят новый закон о государственном техническом осмотре. Такое заявление вице-премьер Игорь Шувалов сделал вчера.

Закон о промилле подписан президентом

Закон о промилле подписан президентом Федеральный закон от 23 июля 2013 г. № 196-ФЗ, устанавливающий возможную погрешность приборов, измеряющих концентрацию этилового спирта в крови водителя, в размере 0,16 мг на литр выдыхаемого воздуха, начнет действовать с 1 сентября 2013 года.

Закон о полиции: опасная теория

Закон о полиции: опасная теория Артур Каримов, аудитор, налоговый консультант С 1 марта 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» (далее – Закон о полиции). Принятию его предшествовали долгие обсуждения с участием представителей различных общественных организаций, а также рядовых граждан, неравнодушных к планируемым серьезным изменениям в системе органов внутренних дел.

Закон о персональных данных изменили

Закон о персональных данных изменили Сегодня внесены изменения в федеральный закон «О персональных данных». Законом предусмотрено, что нормативные правовые акты, касающиеся обработки персональных данных, отныне могут принимать не только госорганы, но и органы местного самоуправления, а также Банк России.

Закон о новостных агрегаторах одобрен Советом Федерации

Закон о новостных агрегаторах одобрен Советом Федерации Совет Федерации одобрил закон, которым новостные агрегаторы приравнивают к СМИ. Как сообщается в пресс-релизе СФ, закон сенаторам представила зампредседателя комитета СФ по конституционному законодательству и государственному строительству Людмила Бокова.

Закон о налоговом маневре подписан президентом

Закон о налоговом маневре подписан президентом Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 366-ФЗ, который известен как «закон о налоговом маневре» вносит значительные изменения в Налоговый кодекс.

Закон о коллекторах 2016, закон о коллекторской деятельности вступил в силу

Закон о коллекторской деятельности вступил в силу Президентом РФ подписан Федеральный закон от 3 июля 2016 г. №230-ФЗ, который еще до принятия вызвал ажиотаж в рядах как должников, так и взыскателей, и которого ждали и те, и другие, правда, рассчитывая на разный результат.

Закон города Москвы от № 62 «О торговом сборе&raquo

Закон города Москвы от 17.12.2014 № 62 «О торговом сборе» Настоящий Закон в соответствии с главой 33 Налогового кодекса Российской Федерации устанавливает торговый сбор, ставки торгового сбора, льготы по торговому сбору и определяет орган, осуществляющий полномочия по сбору, обработке и передаче налоговым органам сведений об объектах обложения торговым сбором, а также по контролю за полнотой и достоверностью информации об объектах обложения торговым сбором на территории города Москвы.

Заключение трудового договора с работником за несколько месяцев до декрета – не основание для отказа в пособии

Заключение трудового договора с работником за несколько месяцев до декрета – не основание для отказа в пособии Индивидуальный предприниматель обратился в арбитражный суд с заявлением о признании решения ФСС об отказе в возмещении пособий по беременности и родам незаконным.

Заключение трудового договора за несколько месяцев до декрета не лишает права на пособие

Заключение трудового договора за несколько месяцев до декрета не лишает права на пособие Верховный суд подтвердил, что принятие на работу сотрудника за несколько месяцев до декрета не лишает ее права на получение пособия по беременности и родам.

Займов «до зарплаты» стало меньше

Займов «до зарплаты» стало меньше Количество заемщиков с небольшими кредитами в России сократилось на 22,5% или на 3 млн человек, при том, что тех, кто кредитуется на сумму свыше 1,5 млн стало больше на 5,5% за последний год, сообщает пресс-служба Национального бюро кредитных историй ( ]]> НБКИ ]]> ). Также увеличилось количество россиян, которые берут кредиты на сумму от 30 тыс.

Заем от учредителя проводки

Беспроцентный заем от учредителя: проводки Получение и выдача беспроцентных займов – явление нередкое, особенно в период становления компании или в непредвиденных форс-мажорных обстоятельствах.

Задолженность присоединяемой компании перед присоединяющей доходом не является

Задолженность присоединяемой компании перед присоединяющей доходом не является Суммы непогашенной задолженности по договору займа у присоединяемой организации перед присоединяющей, образовавшиеся до присоединения, доходами (расходами) для целей исчисления налога на прибыль не признаются.

Задолженность по аренде препятствует исключению недействующей фирмы из ЕГРЮЛ

Задолженность по аренде препятствует исключению недействующей фирмы из ЕГРЮЛ В 2015 году ИФНС выявила основания для исключения общества из ЕГРЮЛ: непредставление отчетности и отсутствие операций по банковским счетам.

Задолженность ликвидированной инофирмы можно признать безнадежной

Задолженность ликвидированной инофирмы можно признать безнадежной При ликвидации иностранной фирмы, ее задолженность перед российской организацией можно признать безнадежным долгом.

Задержавшихся в Египте сотрудников наказывать не надо

Задержавшихся в Египте сотрудников наказывать не надо Соответствующее информационное сообщение выпустил Минтруд 7 ноября 2015 года. Как говорится в информационном сообщении, «работодателям рекомендуется учитывать, что подобные обстоятельства следует расценивать как уважительные причины возможного отсутствия (невыхода) на рабочем месте» и не применять по отношению к указанной категории работников предусмотренные трудовым законодательством меры дисциплинарных взысканий.

Завтра – День российского предпринимательства

Завтра – День российского предпринимательства Завтра 26 мая 2015 года – День российского предпринимательства. В России этот день считается официальным праздником предпринимателей с 2007 года, когда Президентом РФ Владимиром Путиным был подписан соответствующий Указ № 1381 (Д) «О Дне российского предпринимательства». В регионах страны в этот день пройдут различные мероприятия для бизнеса.

Рейтинг@Mail.ru