Не пропусти
Главная 21 Ваш юрист 21 Получение компенсации за задержку выплаты заработной платы

Получение компенсации за задержку выплаты заработной платы

Для большинства населения страны заработная плата единственный источник существования не только самого ее получателя, но и всей семьи. Задержка заработной платы приводит к вынужденному отказу от покупки продуктов питания, необходимых вещей, оплаты коммунальных услуг. Подобное явление недопустимо в современном правовом обществе. По закону работодатель должен выплачивать зарплату работникам 2 раза в месяц, если он этого не делает, необходимо принять меры для защиты собственных прав. Не зная, что делать, если задерживают зарплату, необходимо изучить Трудовой кодекс и выбрать подходящий вариант истребования задолженности.

Получение компенсации за задержку выплаты заработной платы

  • [ps2id url=offset=]Статьи трудового кодекса регламентирующие выплату заработной платы[/ps2id]
  • [ps2id url=#pht1 offset=]Временная приостановка трудовой деятельности и[/ps2id]
  • [ps2id url=#pht2 offset=]Обращение в комиссию по трудовым спорам[/ps2id]
  • [ps2id url=#pht3 offset=]Обращение в инспекцию по труду как вариант решения проблемы задержки ЗП[/ps2id]
  • [ps2id url=#pht4 offset=]Решение вопроса о выплате через обращение в суд[/ps2id]
  • [ps2id url=#pht5 offset=]Расчет процентов от долга (просрочки) по задержанной заработной плате[/ps2id]
  • [ps2id url=#pht6 offset=]Другие методы и возможности для решения данного вопроса[/ps2id]

Статьи трудового кодекса регламентирующие выплату заработной платы

Согласно ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается раз в полмесяца. День выплаты определяется трудовым, либо коллективным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Если срок выплаты является выходным, либо праздничным днем, зарплата выдается накануне. Отпуска оплачиваются за три дня до назначенной даты, но никак не позже. Несмотря на это, многих работников по-прежнему волнует вопрос о задержке зарплаты. Что делать и куда обращаться в этом случае многие не знают, потому не могут защитить свои права, надеясь на добросовестность работодателя.
Вместе с тем, работодатель имеет право удержать заработную плату на законных основаниях исключительно в следующих случаях:

  • если ранее был выдан аванс;
  • если работнику была оплачена командировка, стоимость которой высчитывается из заработной платы;
  • если при начислении предыдущей заработной платы была совершена ошибка, и работнику была выплачена большая сумма, чем та, что ему причитается;
  • если работник увольняется раньше окончания рабочего года, но отпускные деньги уже были им получены.

Требовать возвращения чрезмерно уплаченной заработной платы работодатель не вправе, единственное, что ему позволено – это удержать начисленные сверх меры излишки в следующем календарном месяце (ст. 137 ТК РФ).
Запрещается удерживать более 50% от заработка, исключением являются случаи удержания оплаты труда работников, отбывающих заключение. У таких работников допускается удержать не более 70% (ст. 138 ТК РФ). Если задерживают зарплату, либо выплачивают ее в не полном объеме по причинам, не связанным с выше перечисленным, работник должен обратиться за защитой собственных трудовых прав. Не зная куда обращаться, если задерживают зарплату, работник имеет право воспользоваться таким законным способом воздействия на работодателя, как временная приостановка трудовой деятельности.

Временная приостановка трудовой деятельности

Не зная, что делать, если задержана зарплата, куда обращаться, работник может оставаться без заработной платы долгое время – месяцы и даже годы. В случае если заработная плата удерживается более 15 дней, работодатель обещает выплатить ее со дня на день, но не спешит с этим, а работник не знает, если задерживают зарплату, куда обращаться, он имеет право временно прекратить трудовую деятельность.

Важно! О принятом решении нужно поставить в известность работодателя.

Необходимо написать письмо, в котором будут изложены причины отказа в выходе на работу и требования о выплате заработной платы в полном размере. Отправив письмо, работник имеет право в этот же день прекратить трудовую деятельность, оставаться дома, заниматься собственными делами и даже найти подработку. За ним сохраняется не только трудовой стаж, но и заработная плата (ст. 142 ТК РФ). Если работодатель предпримет необходимые меры и начнет выплачивать заработную плату, он обязан уведомить об этом работника в письменной форме. В свою очередь работник обязан появиться на рабочем месте и приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после получения уведомления. Срыв сроков грозит занесением в личное дело сведений о прогуле, лишением премии и надбавки.
Временная приостановка трудовой деятельности не допускается:

  • во время объявления чрезвычайного военного положения;
  • в результате осуществления трудовой деятельности на предприятиях оборонной промышленности;
  • в организациях, занимающихся производством и обслуживанием особо опасных объектов;
  • в организациях, отвечающих за снабжение населения светом, газом, водой, связью и медицинской помощью.

Выходить в произвольный отпуск не имеют права военные, врачи, государственные служащие, специалисты, отсутствие которых может оказать негативное воздействие на экономику государства и благосостояние его граждан.

Куда жаловаться, если задерживают зарплату

Уход работника с работы и прекращение им трудовой деятельности не всегда стимулирует работодателя к активному поиску средств для выплаты задержанной зарплаты. Некоторые работодатели предпочитают игнорировать письменные и устные обращения работников на протяжении многих лет, пользуясь тем, что последние не знают, куда им жаловаться.

Важно! Единственным решением проблемы в случае, если работодатель задерживает зарплату, могут стать письменные обращения в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду и даже суд.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

В случае если работодатель отказывается от прямого контакта с работником, скрывается от него и отказывается возвращать заработанные деньги, работник имеет право потребовать созыва комиссии по трудовым спорам. Комиссия созывается прямо на предприятии, ее членами могут быть представители работодателя и работника. Точное количество участников законом не регулируется, предполагается, что представители противостоящих сторон будут находиться в равном положении. Заседание комиссии проходит при закрытых дверях, принятые ею решения не разглашаются. Время, необходимое для созыва комиссии, не должно превышать 10 дней.
Как только комиссия будет созвана, ее члены обязаны официально запротоколировать и зарегистрировать письменное заявление, поступившее от работника. На рассмотрение полученного иска отводится не более 10 календарных дней. Если принимается решение в пользу работника, он имеет право получить причитающуюся ему заработную плату в полном объеме сразу же после вынесения соответствующего постановления. Если работодатель не выполняет постановление, работнику должны выдать исполнительный документ, позволяющий ему обратиться в службу судебных приставов для взыскания долга в принудительном порядке.

Получение компенсации за задержку выплаты заработной платы

Обращение в инспекцию по труду как вариант решения проблемы задержки ЗП

Беспокоясь о возможном предвзятом отношении со стороны других работников, могущих войти в комиссию по трудовым спорам, работник имеет право обратиться в инспекцию по труду. Данный орган является государственным, не подвергается давлению со стороны работодателей, рассматривает каждую, полученную от работника жалобу. Заявления принимаются в письменном виде с указанием телефона, места работы, почтового адреса, сроков удержания заработной платы и размера задолженности.
Работник обязан указать не только личные инициалы, но и полное наименование организации, в которой он осуществляет рабочую деятельность. Для составления полной картины происходящего, можно дополнить заявление описанием ситуации, складывающейся на предприятии, отношений между работниками и работодателями. В качестве обязательного дополнения, к заявлению следует приложить копию трудового договора. При наличии письменных доказательств незаконного удержания заработной платы, работник также имеет право приложить их к заявлению.
Обращение в инспекцию по труду может быть передано лично, послано по почте заказным письмом и отправлено по интернету. На рассмотрение обращения уходит не менее 30 календарных дней, по истечению которых работнику обязаны выслать письменное уведомление с результатами проведенной по его запросу проверки. Если комиссия признает права работника действительно нарушенными, работодатель получит предписание, обязывающего его немедленно выплатить всю положенную заработную плату с процентами. Основным контролирующим органом в этом случае выступают сотрудники инспекции по труду.

Получение компенсации за задержку выплаты заработной платы

Решение вопроса о выплате через обращение в суд

Если работодатель игнорирует требования о законной выплате заработной платы, имеет смысл обратиться в суд. Работник вправе подать заявление на имя районного, либо мирового судьи по месту нахождения работодателя. Исковое заявление должно быть оформлено в соответствие с нормами законодательства, а именно, с указанием полных инициалов истца и ответчика, приложение копий трудового договора, приказа о найме на работу, записи в трудовой книжке и справки от работодателя.
У работника должно иметься подтверждение о том, что заработная плата действительно удерживается на протяжении длительного периода времени. При необходимости можно привлечь свидетелей из числа работников этой же организации. Вескими доказательствами могут служить выписка из банка, а также расчетная ведомость. Дело об удержании заработной платы рассматривают в обычном порядке. К работодателю могут быть применены меры уголовной ответственности, описанные выше.

Важно! Суд не учитывает финансовые возможности работодателя, а также положение его дел, потому работник может рассчитывать на честное и беспристрастное решение своего дела и возвращения заработной платы в полном объеме.

Кроме того, суд не волнует вопрос, почему задерживают зарплату, главное – это установление факта нарушения норм действующего законодательства. Когда заработная плата поступает, но не выплачивается, работник может обратиться к мировому судье для получения судебного приказа, служащего основанием для взыскания долга по заработной плате, а также накопившихся процентов, в принудительном порядке. На рассмотрение полученного заявления суду отводится не более 5 рабочих дней. Вынесенное решение подлежит обжалованию в течение 10 дней с момента его вступления в силу. Не зная, что делать, если на работе задерживают зарплату, следует обратиться в суд.
Уголовная ответственность для работодателей задерживающих зарплату
Согласно ст. 145.1 УК РФ, если работодатель задерживает зарплату свыше 3 месяцев, его можно привлечь к уголовной ответственности. Если зарплата удерживается частично на протяжении 3 месяцев, работодателя могут оштрафовать на сумму от 120 тысяч рублей, либо лишить свободы на срок до 1 года.
Стоит обратить внимание! Если работодатель не выплачивает заработную плату на протяжении 2 месяцев, он может быть оштрафован на сумму от 100 до 500 тысяч рублей. Кроме того, недобросовестного работодателя могут лишить свободы на срок до 3 лет и запретить заниматься профессиональной деятельностью на этот же период времени.

Расчет процентов от долга (просрочки) по задержанной заработной плате

Незаконным образом удержанный заработок обязаны возвратить с процентами. Размер компенсации не может быть меньшим 1/300 ставки рефинансирования Центробанка на момент выплаты. Процентные начисления скапливаются с первого дня удержания, потому, если работодатель своевременно не позаботился о начислении оплаты работникам, ему придется увеличить данную статью расходов, позаботившись также и о компенсации.
Определиться с размером компенсации достаточно просто, необходимо всего лишь уменьшить ставку рефинансирования, составляющую на данный момент 14% на количество дней просрочки и размер задолженности:
S=FxQxR, где:

  • S – компенсация за задержку,
  • F ставка рефинансирования,
  • Q – число дней просрочки,
  • R – размер задолженности.

Другие методы и возможности для решения данного вопроса

Решив наказать недобросовестного работодателя по закону, работник вправе потребовать не только предоставления ему компенсации за все дни удержания зарплаты, но и произведения индексации в соответствие с существующей инфляцией. К примеру, заработная плата в размере 50 тысяч рублей была удержана в сентябре 2009 года. Добиться ее возвращения удалось лишь в июне 2016. С учетом инфляционного роста, работодатель обязан уплатить сумму, превышающую ранее озвученную (Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года).
От действий работодателя страдает не только сам работник, но и его близкие, поэтому в случае удержания зарплаты, имеется возможность истребовать компенсацию за причиненный моральный вред. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред оценивается в денежном эквиваленте. Величина его зависит от соглашения, к которому придут обе стороны конфликта.
Таким образом, любое удержание заработной платы – не законно, не зная, куда обратиться с подобной проблемой, работники могут упустить драгоценное время и навсегда лишиться заработанных денег. Столкнувшись с подобного рода трудностями необходимо проявить максимум настойчивости и показать работодателю свою готовность отстаивать собственные права во всех возможных инстанциях.

Получение компенсации за задержку выплаты заработной платы

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Кто может получить социальное жилье и как это осуществить на практике?

Ранее совершенно спокойно каждая семья могла получить квартиру бесплатно. Конечно же, очередь на квартиру могла длиться годами и даже десятилетиями, но, не смотря на это, люди точно знали, что в ...

Как действовать гражданину, чтобы получить от государства бесплатное жилье из муниципального фонда?

Цены на недвижимость в России недоступны для большинства наших граждан. Для получения собственного жилья людям приходится либо долгие годы скитаться по съемным квартирам и копить либо на 10-20 залезть в ...

Составление договора безвозмездного пользования нежилым помещением в соответствии с требованиями закона и по актуальному образцу

Безвозмездное (бесплатное) пользование нежилым помещением встречается нечасто. Это или договор между близкими людьми, или способ ухода от налогов. Однако законодательство не запрещает такие сделки, поскольку помещение Гражданский кодекс РФ определяет как ...

Как оформить ОСАГО через интернет?

Как оформить полис ОСАГО через интернет? ​Оформить ОСАГО через интернет сегодня можно без особых временных затрат. Совсем недавно была реализована возможность покупать полис не в офисах страховых компаний, а у себя дома.

Что такое договор ренты недвижимости и какие выгоды это дает собственнику жилья?

Рента – это определенная денежная величина, которую одна сторона обязуется выплачивать другой стороне взамен на определенные обязательства. В последнее время огромную популярность набирают договоры пожизненной ренты, при которых плательщик ренты ...

Как написать характеристику на ребенка методические рекомендации

Основные виды Существует два основных вида: Внутренняя, которая дается руководителем или работодателем и может использоваться внутри компании или заведения. В таком документе обязательно содержаться сведения, которые описывают основные качества сотрудника ...

Как оформить ООО иностранному гражданину в России

Можно ли зарегистрировать ООО иностранному гражданину в России? Регистрация ООО иностранцем в России особо не отличается от постановки на учет аналогичного субъекта хозяйствования, основателем которого является резидент РФ. Реализация процедуры предполагает прохождение основных этапов, в числе которых сбор документов и предоставление их в орган налоговой службы.

Условия и порядок составления договора социального найма жилого помещения по образцу 2016-2017 года

Социальное жилье для отдельных категорий граждан – это единственный доступный способ получить в пользование жилплощадь. В данном случае квадратные метры нуждающимся предоставляет уполномоченный на то государственный или муниципальный орган. В ...

Как можно узаконить пристройку к дому?

После принятия федерального закона России №93 Ф3 процесс регистрации пристроек к существующим жилым частным/многоквартирным домам несколько упростился вследствие отсутствия необходимости получения собственнического права на земельный участок, который она занимает. Существует ...

Алгоритм усыновления: непростой путь к семейному счастью

Усыновить ребенка – значит принять его в семью на правах родного, дать ему свою фамилию и наделить всеми правами, которые есть у биологических детей. Стать усыновителем может как один человек, ...

Льготы пенсионерам по старости – налоговые, социальные, земельные и другие

Часто после выхода на пенсию человек сталкивается с катастрофической нехваткой денежных средств. Отсюда возникает стандартный вопрос: существуют ли какие-нибудь льготы для пенсионеров? Чей-то стаж не превышает 25 лет, у кого-то ...

Как оформить недвижимость по завещанию в 2017 году?

Наследование недвижимости по завещанию ​Собственник недвижимости (квартиры, дачи, гаража, машино-места, коттеджа, земли и т.д.) вправе завещать ее кому угодно.

Какое пособие и в каком размере выплачивают по уходу за ребенком до 1 года, 1,5 и 3 лет в 2015 году?

Появление малыша – безусловно, радостное событие для каждой семьи. Однако помимо счастливых моментов оно несет за собой возрастание расходов. Ведь маленькому человечку хочется дать все самое лучшее. Чтобы поддержать родителей ...

Как оформить недвижимость на несовершеннолетнего

Как оформить квартиру на несовершеннолетнего ребенка Возраст гражданина РФ не является препятствием для того, чтобы стать собственником недвижимости. По этой причине несовершеннолетние вполне могут стать владельцами квартиры, дома, гаража и любой другой недвижимости по следующим основаниям: Распорядиться как-либо своей собственностью несовершеннолетний сможет только по достижению возраста 18 лет.

Пенсия по старости: понятие и назначение

Пенсия по старости – специальные государственные выплаты, которые положены гражданам, достигшим определённого возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет). Некоторая категория людей получает право на определённую ...

Стоит ли оформлять завещание на квартиру и какие плюсы и минусы есть у данного акта?

Завещание представляет собой документ, согласно которому решается судьба имущества собственника после его смерти путем определения наследников. Часть 3 Гражданского кодекса РФ посвящена составлению и порядку действия завещаний. Согласно ей, основным принципом ...

Как оформить наследство по закону: пошаговая инструкция

Оформление наследства по закону Оформление наследства является сложной юридической процедурой, требующей соблюдения особых требований и условий. Если речь идет о принятии наследства по закону, то необходимо знать определенные этапы и правила, касающиеся его оформления.

Что представляет из себя договор ренты на квартиру и в каких случаях он заключается?

В последнее время широко распространились случаи, когда, к примеру, одинокая старушка после своей после своей смерти за хороший уход со стороны добросовестной соседки передает последней свою квартиру. Однако когда печальные ...

Как оформить наследство на неоформленный дом?

Процедура оформления наследственных прав на дом Оформляя завещание на недвижимость, наследодатель, как правило, имеет на руках полный пакет документов на данный объект, позволяющий наследникам беспрепятственно вступить в права собственности после смерти своего родственника.

Составление договора найма жилого помещения на основе типового бланка и с учетом нюансов действующего законодательства

Под наймом (арендой) жилого помещения подразумевают соглашение, по которому владелец жилой площади (квартиры, комнаты, дома) предоставляет его другому человеку или организации во временное пользование для проживания. Виды и особенности договоров ...

Как оформить квартиру по военной ипотеке в собственность

Порядок оформления квартиры по военной ипотеке ​Ипотечная система кредитования военнослужащих по своей природе является для граждан, проходящих службу по контракту, возможностью на самых благоприятных условиях получить в банковской организации для покупки жилого помещения целевой заем, подавляющая часть которого на протяжении нескольких лет будет погашаться военным ведомством за счет бюджета Российского государства.

Рейтинг@Mail.ru