Не пропусти
Главная 21 Законы 21 Инструкция по банкротству ООО с долгами

Инструкция по банкротству ООО с долгами

банкротство ООО с долгами1Сегодня многие учредители Обществ с Ограниченной Ответственности (или сокращенно ООО) интересуются, каким образом можно ликвидировать те из них, у которых есть долги. Причины появления этих долгов могут быть самыми разными – форс-мажорные обстоятельства, проблемы административного или хозяйственного характера, отношения среди руководства и т. д. Как бы то ни было, а дальнейшая деятельность организации невозможна, поэтому ее приходится закрывать.

Есть три основных способа ликвидации организации:

  • добровольная (в данном случае все ясно);
  • принудительная (по решению суда или другого государственного органа);
  • банкротство (если организация не может выплатить долг партнерам или другим предприятиям).

Результат во всех случаях один – это исключение ООО из реестра коммерческих лиц.

Максимально приемлемым вариантом ликвидации является именно банкротство, т. к. учредители в данном случае будут в выгодном положении. Более того, вся описанная ниже процедура вполне законна.

Сразу оговоримся, что процедура банкротства может быть двух типов::

  • упрощенная процедура;
  • официальная.

Начнем с упрощенной процедуры.

Банкротство ООО по упрощенной схеме

В таком случае учредители предприятия обязаны выполнить следующие действия.банкротство ООО с долгами2

Шаг 1. Они составляют так называемый промежуточный ликвидационный баланс.

Шаг 2. Далее учредители обращаются в Арбитражный суд (через юриста, разумеется) для подачи заявления о том, что должник должен быть признан банкротом.

Шаг 3. Судом назначается арбитражный управляющий (из перечня кандидатур, выдвинутых участниками ООО).

Шаг 4. Управляющий проверяет документацию на предмет привлечения учредителей к ответственности. Вероятность того, что они будут привлечены, незначительна. Как результат – долги списываются, а организация объявляется банкротом в кратчайшие сроки.

Упрощенная схема является наиболее выгодной именно для учредителей предприятия.

Банкротство ООО по полной схеме

Если было решено проводить процедуру по полной схеме, то последовательность действий учредителей должна быть такой.

Шаг 1. Вначале проводится наблюдение в целях анализа финансовой ситуации общества. Само общество работает по-прежнему, в то время как арбитражный управляющий наблюдает за деятельностью и делает соответствующие выводы. При этом сотрудники ООО не могут принимать абсолютно никаких решений.

Шаг 2. Проводится финансовое оздоровление предприятия, единственной целью которого является улучшение его платежеспособности. Характерно, что процедура длится не более двух лет.

Шаг 3. Гасится задолженность (или по крайней мере ее часть). С этой целью продается имущество, нерентабельное производство, сокращаются сотрудники и проч.

Шаг 4. Заключаются повторные договоренности с кредиторами.

Шаг 5. Организация официально признается банкротом.

После этого информация о банкротстве публикуется в средствах массовой информации. К ним обязательно относится «Российская газета (это предусмотрено законом), а также другие издания на выбор учредителей.

Шаг 6. Не позже чем через два месяца после публикации кредиторы вправе предъявлять претензии, чтобы те были включены в список требований. По истечении оговоренного срока закрывается реестр, а внесение в него новых требований может быть произведено исключительно в судебном порядке.

Кто вправе активировать процедуру банкротства?

банкротство ООО с долгами3Должнику выгоднее, чтобы он сам подал заявление о банкротстве, т. к. именно в таком случае может назначаться арбитражный управляющий. Учредители могут сделать это, если в ходе ликвидации требования кредиторов не могли быть удовлетворены.

На протяжении трех месяцев с момента признания можно подать соответствующее заявление в суд, приложив документацию о точной сумме долга и о том, что выплатить его организация не может. Если правильной подойти к вопросу, то никаких проблем для должника быть не должно. Этот шаг является инициацией начала банкротства еще до полного краха предприятия, то есть после появления первых признаков.

Может ли ООО быть ликвидировано налоговой?

Если организация сдавала нулевую отчетность больше одного года, то ее (организацию) могут ликвидировать сотрудники налоговой службы. После этого сохраняются штрафы, не касающиеся предоставления отчетности, но в действительности подобных обязанностей у налоговой нет, т. к. она должна исключать из реестра только недействующие ООО. Другими словами, если организация не отчитывалась дольше трех лет и не выплачивала всех необходимых взносов, то ее могут исключить (хотя происходит это достаточно редко).

Цена вопроса

Банкротство ООО также стоит денег. Вне зависимости от того, какая схема используется, цена может составлять от 30 до 50 тысяч рублей в месяц. При этом сама процедура признания банкротства может длиться от трех до пяти месяцев.

В итоге отметим, что в целях исключения возможных ошибок, способных увеличить затраты и сроки выполнения, рекомендуется нанимать квалифицированного юриста. Если же отнестись к делу небрежно или, того хуже, с незнанием основных положений, то учредителям может грозить серьезная ответственность, в том числе уголовная. Оптимальный вариант – это банкротство, при котором учредители встают в максимально выгодном свете, да и сама процедура вполне законна.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Трудовые споры в суде разрешаются в незамедлительном порядке. Это оптимальный способ защиты граждан, которые хотят препятствовать нарушению своих трудовых интересов. Перед обращением в суд, необходимо четко знать, чего хочет добиться сотрудник и какие последствия его ожидают в будущем.

Нормативные документы по охране труда — перечень

Любая деятельность регулируется правовыми нормами. Положения законов и подзаконных норм являются основой коммерческой деятельности, работы государственных структур. В том числе, и охрана производства, как направление деятельности каждого предприятия, также подробно регламентирована правовыми положениями.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия

Любая компания или бюджетное учреждение могут быть реорганизованы. Как правило, причинами таких изменений являются экономические обстоятельства. Реорганизация предприятия происходит путем присоединения к другой компании, слияния, выделения и так далее.

Оценка уровня квалификации персонала

Хотите, чтобы ваша компания приносила доход и завоевывала рынок? Одно из условий успеха высококвалифицированные специалисты. Для оценки профессионализма кадров и соответствия критериям компании нужно проводить анализ степени квалификации персонала.

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин. Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с. При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.

Как рассчитать среднесписочную численность работников формула расчета

Существует особая формула для данного расчета, она имеет следующий вид: среднесписочная численность работников за месяц = (суммарность списочных чисел за все дни месяца)/(сумма календарных дней в месяце). Выходные и праздничные дни учитываются как предвыходные и предпраздничные.

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Каждая компания, которая заключает трудовые договора с сотрудниками, рискует создать разногласия в период активной деятельности. Подобное понятие может быть разделено на два вида: Коллективные; Индивидуальные.

Непрохождение медосмотра является ли причиной отстранения от работы?

Причин отстранения работника от трудовых функций много. Одна из них непрохождение медосмотра. Любой сотрудник, а особенно тот, который работает с общественностью, должен быть здоровым.

Какие основные формы самозащиты работниками трудовых прав?

Статья посвящена институту самозащиты в трудовом праве. Показана роль ответных действий со стороны работника на нарушения руководителем письменных обязанностей трудового договора.

Командировка в выходной день: оплата по Трудовому Кодексу

Наши трудовые будни проходят не только за компьютерным столом либо в цеху за привычным станком. Многие работники направляются в командировку. Их цели различны: повышение квалификации, передача документации, налаживание деловых отношений и т.д. В отличие, от рабочей недели, где суббота и воскресенье выходные, командировка может распространяться и на выходные.

Должны ли оплачивать отгулы при увольнении по собственному желанию?

Отгулы это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха.

Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени?

Необходимость правильного оформления больничных листов возложена на кадрового работника. Он должен отнестись к данной процедуре более чем ответственно, так как правильные действия и отметка больничного в табеле трудового графика грозит серьезными проблемами, как для кадровика, так и для сотрудника, который болел.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

В ходе повседневной деятельности компаний и организаций нередки случаи, когда работник выполняет свои трудовые функции по выходным дням, после окончания рабочего времени или перерабатывает как-либо иначе.

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск.

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Если случилось увольнение, эксперты в трудовой отрасли рекомендуют как можно быстрее становится на биржу. И хотя многие скептически относятся к этому варианту, но отыскать работу через центр занятости действительно возможно.

Как после увольнения по собственному желанию встать на биржу труда?

Каждый сотрудник, который уволился по какойлибо причине задумывался об услугах организации труда населения. Это возможность не только получать специальные выплаты, но и получить новую профессию, обучиться новым знаниям, правилам и повысить квалификацию, что значительно повысит ваш уровень в глазах работодателя.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Структура собеседования Обычно структура собеседования представляет собой следующие шаги: Между работодателем и соискателем устанавливается контакт; Раскрывается информация о вакансии и предприятии в целом; Собеседование; Вопросы потенциального сотрудника.

В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда?

Сдельная форма оплаты труда применима для производства, когда результат труда можно измерить единичной мерой. На одну произведенную единицу устанавливается тариф, и зарплата начисляется по количеству произведенной продукции.

Как писать объяснительную на работу правила написания

Объяснительная записка — это документ. Он не имеет движения за пределами работы организации и доступен только для внутреннего обращения. В нем указывается, по какой причине виновник совершил тот или иной поступок.

Имеет ли многодетная мать право на дополнительный отпуск?

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых регулируется профильным законодательством.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Работник, осуществляющий свои трудовые обязанности должен быть уверен в сохранности своей жизни и здоровья. Поэтому Трудовой кодекс установил некоторые правила, которые контролируют данный аспект.

Рейтинг@Mail.ru