Не пропусти
Главная 21 Законы 21 Порядок добровольной ликвидации фирмы

Порядок добровольной ликвидации фирмы

Добровольная ликвидация регламентируется Гражданским кодексом РФ. Конечно, принятие решения о ликвидации может быть вызвано самыми разными причинами, но наиболее распространенные из них выглядят следующим образом:

  • несоответствующее состояние чистых активов;
  • потеря интереса к предпринимательской деятельности (зачастую в тех случаях, когда продать бизнес невозможно);
  • цели, ради которых основывалось предприятие, уже были достигнуты;
  • нерентабельность бизнеса;
  • срок, на который основывалось предприятие, окончился.

Сама процедура выглядит следующим образом.

Этап первый. Принятие решения

добровольная ликвидация2Вначале принимается решение о ликвидации. Такое решение вправе принимать только учредитель/учредители. После этого они обязаны немедленно сообщить о ликвидации в соответствующий орган с целью внесения данных о ликвидационном процессе в ЕГРЮЛ. Характерно, что это необходимо сделать не позже чем через три дня после принятия решения.

Затем назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят все полномочия и обязанности юридического лица. Законодательство никак не контролирует деятельность такой комиссии, поэтому к кандидатурам нужно отнестись со всей тщательностью.

В большинстве случаев в состав комиссии входит:

  • руководитель;
  • юрист;
  • бухгалтер;
  • другие учредители (необязательно).

Главным здесь, конечно же, будет именно руководитель.

Этап второй. Уведомление фондов

Согласно федеральному законодательству юридическое лицо, инициировавшее процедуру ликвидации предприятия, должно сообщить об этом Страховому и Пенсионному фондам не позже чем через три дня с даты принятия решения.

Этап третий. Уведомление кредитодателей

Еще одним важным моментом является заметка о ликвидации в издании «Вестник госрегистрации» с указанием сроков и порядка процедуры.

Укажите в публикации следующую информацию:

  • полное название юридического лица;
  • сроки, порядок, контактные данные для кредиторов;
  • номер ОГРН;
  • дата, когда было принято соответствующее решение;
  • КПП и ИНН юр. лица;
  • место его нахождения;
  • информация об органе, принявшем решение.

Пример публикации для издания.

ООО «Центробувь» (ОГРН 56893078452767, ИНН 0885531382, КПП 768345723, адрес: 654321, г. Челябинск, улица Карла Маркса, 55, кв.54) сообщает о том, что на общем собрании учредителей (от 15.04.2015) было решено ликвидировать общество. Все требования кредитодателей организации могут заявляться на протяжении 2 добровольная ликвидациямесяцев с даты публикации по такому адресу: 654321, г. Челябинск, улица Карла Маркса, 55, кв.54.

Помимо того, кредиторы еще и уведомляются в письменном виде ликвидационной комиссией.

Этап четвертый. Увольнение работников

Согласно Трудовому кодексу сотрудников необходимо предупредить минимум за 2 месяца до увольнения. Каждому из работников следует выплатить выходное пособие (средняя месячная заработная плата), а также аналогичные суммы на время трудоустройства, но не больше двух месяцев с момента увольнения. Более того, компенсация за неиспользованный отпуск также должна быть выплачена.

Расчет происходит в последний рабочий день (или на следующий, если работник отсутствовал).

Этап пятый. Ликвидационный баланс

Подобный баланс необходимо составить после того, как будет произведен расчет со всеми кредитодателями. Он будет содержать данные об оставшихся активах предприятия. Собственно, по этому балансу и определяется имущество ООО. Документ подписывается учредителями и подается в налоговую инспекцию.

Далее проводится расчет с учредителями в соответствии с их уставными долями в предприятии. Составляется специальный акт, где указывается, что и кому передается. После этого закрываются банковские счета, о чем немедленно сообщается в налоговую.

При этом нужно подать такие документы, как:

  • документ о закрытии в двух экземплярах;
  • свидетельство из банковского учреждения об этом.

Этап шестой. Завершение ликвидации

Когда документ о прекращении деятельности уже получен, остается только сдать всю документации в архив и уничтожить печать юридического лица. В городской архив сдаются лишь личные карточки, документы о выплате заработной платы по каждому сотруднику и номера банковских счетов.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Как изменить оклад в штатном расписании?

Ситуация с заработной платой в компании может меняться в зависимости от развития и финансового состояния предприятия, экономической ситуации в стране. Как правильно отобразить эти изменения в документообороте предприятия, какие требования Трудового Кодекса? Об этом далее, подробнее, в статье.

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Трудовые споры в суде разрешаются в незамедлительном порядке. Это оптимальный способ защиты граждан, которые хотят препятствовать нарушению своих трудовых интересов. Перед обращением в суд, необходимо четко знать, чего хочет добиться сотрудник и какие последствия его ожидают в будущем.

Нормативные документы по охране труда — перечень

Любая деятельность регулируется правовыми нормами. Положения законов и подзаконных норм являются основой коммерческой деятельности, работы государственных структур. В том числе, и охрана производства, как направление деятельности каждого предприятия, также подробно регламентирована правовыми положениями.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия

Любая компания или бюджетное учреждение могут быть реорганизованы. Как правило, причинами таких изменений являются экономические обстоятельства. Реорганизация предприятия происходит путем присоединения к другой компании, слияния, выделения и так далее.

Оценка уровня квалификации персонала

Хотите, чтобы ваша компания приносила доход и завоевывала рынок? Одно из условий успеха высококвалифицированные специалисты. Для оценки профессионализма кадров и соответствия критериям компании нужно проводить анализ степени квалификации персонала.

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин. Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с. При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.

Как рассчитать среднесписочную численность работников формула расчета

Существует особая формула для данного расчета, она имеет следующий вид: среднесписочная численность работников за месяц = (суммарность списочных чисел за все дни месяца)/(сумма календарных дней в месяце). Выходные и праздничные дни учитываются как предвыходные и предпраздничные.

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Каждая компания, которая заключает трудовые договора с сотрудниками, рискует создать разногласия в период активной деятельности. Подобное понятие может быть разделено на два вида: Коллективные; Индивидуальные.

Непрохождение медосмотра является ли причиной отстранения от работы?

Причин отстранения работника от трудовых функций много. Одна из них непрохождение медосмотра. Любой сотрудник, а особенно тот, который работает с общественностью, должен быть здоровым.

Какие основные формы самозащиты работниками трудовых прав?

Статья посвящена институту самозащиты в трудовом праве. Показана роль ответных действий со стороны работника на нарушения руководителем письменных обязанностей трудового договора.

Командировка в выходной день: оплата по Трудовому Кодексу

Наши трудовые будни проходят не только за компьютерным столом либо в цеху за привычным станком. Многие работники направляются в командировку. Их цели различны: повышение квалификации, передача документации, налаживание деловых отношений и т.д. В отличие, от рабочей недели, где суббота и воскресенье выходные, командировка может распространяться и на выходные.

Должны ли оплачивать отгулы при увольнении по собственному желанию?

Отгулы это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха.

Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени?

Необходимость правильного оформления больничных листов возложена на кадрового работника. Он должен отнестись к данной процедуре более чем ответственно, так как правильные действия и отметка больничного в табеле трудового графика грозит серьезными проблемами, как для кадровика, так и для сотрудника, который болел.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

В ходе повседневной деятельности компаний и организаций нередки случаи, когда работник выполняет свои трудовые функции по выходным дням, после окончания рабочего времени или перерабатывает как-либо иначе.

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск.

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Если случилось увольнение, эксперты в трудовой отрасли рекомендуют как можно быстрее становится на биржу. И хотя многие скептически относятся к этому варианту, но отыскать работу через центр занятости действительно возможно.

Как после увольнения по собственному желанию встать на биржу труда?

Каждый сотрудник, который уволился по какойлибо причине задумывался об услугах организации труда населения. Это возможность не только получать специальные выплаты, но и получить новую профессию, обучиться новым знаниям, правилам и повысить квалификацию, что значительно повысит ваш уровень в глазах работодателя.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Структура собеседования Обычно структура собеседования представляет собой следующие шаги: Между работодателем и соискателем устанавливается контакт; Раскрывается информация о вакансии и предприятии в целом; Собеседование; Вопросы потенциального сотрудника.

В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда?

Сдельная форма оплаты труда применима для производства, когда результат труда можно измерить единичной мерой. На одну произведенную единицу устанавливается тариф, и зарплата начисляется по количеству произведенной продукции.

Как писать объяснительную на работу правила написания

Объяснительная записка — это документ. Он не имеет движения за пределами работы организации и доступен только для внутреннего обращения. В нем указывается, по какой причине виновник совершил тот или иной поступок.

Имеет ли многодетная мать право на дополнительный отпуск?

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых регулируется профильным законодательством.

Рейтинг@Mail.ru