Не пропусти
Главная 21 Законы 21 Причины по которым могут отказать в регистрации ООО

Причины по которым могут отказать в регистрации ООО

отказ в регистрации причины2Самым сложным и ответственным моментом при образовании общества с ограниченной ответственностью является его регистрация. Любая неточность или ошибка при составлении документов может стать причиной того, что регистрирующие органы откажут в регистрации и весь процесс придётся начинать сначала. Кроме того, уплаченный государственный сбор при отклонении регистрации не возвращается и при следующем обращении её придётся оплачивать заново.

Полный перечень причин, по которым предпринимателю могут отказать в регистрации ООО, перечислен в ФЗ №129.

Причины, относящиеся к составлению документов для регистрации ООО.

Эти причины, способные спровоцировать отказ в регистрации юридического лица, по сути, являются следствием невнимательности и неаккуратности при составлении документов.

  • Любые ошибки (в том числе орфографические), опечатки, помарки в тексте документа.отказ в регистрации причины3
  • Указание неточных данных или данных о несуществующих людях или объектах. К числу таких ошибок может быть отнесены неправильное указание кодов классификации, наименований, паспортных данных и так далее.
  • Несоответствие указанных в заявлении учредителей и лиц, имеющих право осуществлять деятельность без доверенности.
  • Несоответствие юридического адреса, указанного в заявлении и в Уставе.
  • Несоответствие общего уставного капитала сумме долей учредителей.
  • Несоответствие дат в учредительных документах и протоколах о решении об образовании юридического лица.

Причины, относящиеся к невыполнению основных требований при регистрации ООО.

Эти причины могут быть следствием, как невнимательности, так и отсутствием необходимой квалификации или недостаточностью юридической грамотности.

  • Отсутствие нужных документов.
  • Написание заявления о регистрации ООО в неустановленной форме.
  • Предоставление копий документов или квитанций в тех случаях, когда законом оговаривается обязательное использование оригиналов.
  • Подача заявления о регистрации лицом, не имеющим на это права (не являющегося одним из учредителей ООО).

Причины, относящиеся к неправильному оформлению документов.

  • Отсутствие нотариального заверения подписи заявителя на заявлении о регистрации ООО.
  • Заполнение заявления одновременно машинописным и ручным способом. Заполнение заявления чернилами отказ в регистрации причины4зелёного или красного цветов.
  • Отсутствие подписи заявителя на листах приложений к заявлению.
  • Отсутствие прошивки многостраничных документов или подписи заявителя на корешках прошивки.
  • Отсутствие подписей учредителей на соответствующих документах (протоколе, уставе и других).
  • Оплата пошлины лицом, не являющимся заявителем, а также неправильное или неточное указание регистрируемого юридического лица.

Причины, относящиеся к нарушению сроков подачи документов или их очерёдности.

  • Несоответствие дат подачи заявления о регистрации и решения учредителей о создании юридического лица (то есть дата подачи заявления предшествует дате принятия решения об этом).
  • Нарушение отведённых законом сроков при изменении уставного капитала или реорганизации ООО.
  • Подача формы 13001 раньше формы 14001 (при изменении состава участников ООО).

Любая из этих причин по отдельности или несколько вместе взятых могут служить основанием для того, чтобы регистрирующий орган отказался регистрировать новое юридическое лицо. Пакет документов в случае отказа будет возвращён заявителю для внесения исправлений.

Повторная подача заявления о регистрации ООО возможна после исправления всех замечаний и уплаты пошлины. Кроме того, при повторной подаче заявления потребуется заново заверять все документы у нотариуса (в тех случаях, когда это оговорено законодательством).

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Как изменить оклад в штатном расписании?

Ситуация с заработной платой в компании может меняться в зависимости от развития и финансового состояния предприятия, экономической ситуации в стране. Как правильно отобразить эти изменения в документообороте предприятия, какие требования Трудового Кодекса? Об этом далее, подробнее, в статье.

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Трудовые споры в суде разрешаются в незамедлительном порядке. Это оптимальный способ защиты граждан, которые хотят препятствовать нарушению своих трудовых интересов. Перед обращением в суд, необходимо четко знать, чего хочет добиться сотрудник и какие последствия его ожидают в будущем.

Нормативные документы по охране труда — перечень

Любая деятельность регулируется правовыми нормами. Положения законов и подзаконных норм являются основой коммерческой деятельности, работы государственных структур. В том числе, и охрана производства, как направление деятельности каждого предприятия, также подробно регламентирована правовыми положениями.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия

Любая компания или бюджетное учреждение могут быть реорганизованы. Как правило, причинами таких изменений являются экономические обстоятельства. Реорганизация предприятия происходит путем присоединения к другой компании, слияния, выделения и так далее.

Оценка уровня квалификации персонала

Хотите, чтобы ваша компания приносила доход и завоевывала рынок? Одно из условий успеха высококвалифицированные специалисты. Для оценки профессионализма кадров и соответствия критериям компании нужно проводить анализ степени квалификации персонала.

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин. Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с. При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.

Как рассчитать среднесписочную численность работников формула расчета

Существует особая формула для данного расчета, она имеет следующий вид: среднесписочная численность работников за месяц = (суммарность списочных чисел за все дни месяца)/(сумма календарных дней в месяце). Выходные и праздничные дни учитываются как предвыходные и предпраздничные.

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Каждая компания, которая заключает трудовые договора с сотрудниками, рискует создать разногласия в период активной деятельности. Подобное понятие может быть разделено на два вида: Коллективные; Индивидуальные.

Непрохождение медосмотра является ли причиной отстранения от работы?

Причин отстранения работника от трудовых функций много. Одна из них непрохождение медосмотра. Любой сотрудник, а особенно тот, который работает с общественностью, должен быть здоровым.

Какие основные формы самозащиты работниками трудовых прав?

Статья посвящена институту самозащиты в трудовом праве. Показана роль ответных действий со стороны работника на нарушения руководителем письменных обязанностей трудового договора.

Командировка в выходной день: оплата по Трудовому Кодексу

Наши трудовые будни проходят не только за компьютерным столом либо в цеху за привычным станком. Многие работники направляются в командировку. Их цели различны: повышение квалификации, передача документации, налаживание деловых отношений и т.д. В отличие, от рабочей недели, где суббота и воскресенье выходные, командировка может распространяться и на выходные.

Должны ли оплачивать отгулы при увольнении по собственному желанию?

Отгулы это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха.

Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени?

Необходимость правильного оформления больничных листов возложена на кадрового работника. Он должен отнестись к данной процедуре более чем ответственно, так как правильные действия и отметка больничного в табеле трудового графика грозит серьезными проблемами, как для кадровика, так и для сотрудника, который болел.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

В ходе повседневной деятельности компаний и организаций нередки случаи, когда работник выполняет свои трудовые функции по выходным дням, после окончания рабочего времени или перерабатывает как-либо иначе.

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск.

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Если случилось увольнение, эксперты в трудовой отрасли рекомендуют как можно быстрее становится на биржу. И хотя многие скептически относятся к этому варианту, но отыскать работу через центр занятости действительно возможно.

Как после увольнения по собственному желанию встать на биржу труда?

Каждый сотрудник, который уволился по какойлибо причине задумывался об услугах организации труда населения. Это возможность не только получать специальные выплаты, но и получить новую профессию, обучиться новым знаниям, правилам и повысить квалификацию, что значительно повысит ваш уровень в глазах работодателя.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Структура собеседования Обычно структура собеседования представляет собой следующие шаги: Между работодателем и соискателем устанавливается контакт; Раскрывается информация о вакансии и предприятии в целом; Собеседование; Вопросы потенциального сотрудника.

В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда?

Сдельная форма оплаты труда применима для производства, когда результат труда можно измерить единичной мерой. На одну произведенную единицу устанавливается тариф, и зарплата начисляется по количеству произведенной продукции.

Как писать объяснительную на работу правила написания

Объяснительная записка — это документ. Он не имеет движения за пределами работы организации и доступен только для внутреннего обращения. В нем указывается, по какой причине виновник совершил тот или иной поступок.

Имеет ли многодетная мать право на дополнительный отпуск?

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых регулируется профильным законодательством.

Рейтинг@Mail.ru