Главная 21 Бухгалтеру 21 Что входит в фонд оплаты труда

Что входит в фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда: формула расчета

Что входит в фонд оплаты труда

Расчет фонда оплаты труда является одним из основных этапов бюджетного планирования компании, ошибки в расчете которого способны повлечь негативные последствия. Правильный учет выплат персоналу дает возможность эффективно прогнозировать объем затрат на осуществление трудовой деятельности, а они, как правило, составляют почти треть от всего объема расходов компании. О том, как рассчитать фонд оплаты труда (ФОТ), узнаем из настоящей статьи.

Несмотря на то, что законодательством не дается определения понятия «фонд оплаты труда», под этим термином рассматривается общая сумма средств, выплаченных сотрудникам за выполнение трудовых и должностных обязанностей на протяжении заданного периода, а также выплаты компенсационной и стимулирующей направленности, регламентируемыми НПА РФ и внутренними распоряжениями компании.

Рассмотрим, что входит в фонд оплаты труда. Это – выплаченные работникам:

  • оклады (тарифы) за отработанное время;
  • премии (в т.ч. квартальные и годовые);
  • компенсации, надбавки/доплаты (за выслугу лет, районные коэффициенты и др.);
  • выплаты при увольнении в муниципальных и госучреждениях.

Помимо перечисленных платежей в состав фонда оплаты труда включаются выплаты, рассчитанные по среднему заработку, полагающиеся сотрудникам в то время, когда прямые трудовые обязанности ими не выполняются (отпуска, командировки).



Таким образом, фонд заработной платы это общий объем затрат компании на оплату труда персонала.

Поскольку фонд оплаты труда и его структура определяются как совокупность выплат персоналу, формулу его расчета можно представить так:

ФОТ = Оплата труда + Стимулирующие выплаты + Компенсационные выплаты

Выполнение вычислений базируется на документах, касающихся учета рабочего времени контингента и размера выплат: штатного расписания, табелей, расчетных ведомостей по начислению и выплате зарплаты, а также распоряжений руководителя по личному составу.

Действующими НПА в РФ формула вычисления ФОТ не закреплена четким алгоритмом, но успешной практикой многих компаний и госструктур фонд оплаты труда (формула) рассчитывается как произведение средней заработной платы на общее число работающих за принятый период, например, за год.

Ч – численность сотрудников,

Зср – средняя зарплата.

Рассчитанные средние значения зарплаты умножаются на число работающих в каждой из категорий или производственных структур – так исчисляется итоговый результат по сумме средних зарплат в компании, которая затем умножается на количество месяцев отчетного периода. Этот метод совокупного значения фонда весьма приблизителен, и фонд оплаты труда, формула расчета которого продемонстрирована выше, недостаточно конкретизирован, его размеры обычно не сходятся с отчетными данными. Тем не менее, эта формула является основной при работе над расчетом ФОТ, хотя используют несколько способов определения размеров ФОТ.



Прежде чем приступить к планированию ФОТ, проводят анализ фонда оплаты труда, подсчитав выплаты за предшествующий год, отраженные в бухгалтерской отчетности.

Все выплаты, включенные в ФОТ, фиксируются в бухучете по сч. 70, фонд оплаты труда представляет собой дебетовый оборот по счету 70 за отчетный период.

Указанная выше формула показывает укрупненный (общий) метод планирования. Помимо него существует еще 3 способа расчетов:

  • Поэлементный метод, при котором за основу берут ФОТ за отработанное время отдельно для определенных групп сотрудников – сдельщиков, повременщиков, специалистов, командного состава. Рассчитывают так:
    • для сдельщиков, перемножая значения численности, ФОТ сдельщиков, тарифных ставок с коэффициентами;
    • для повременщиков – ФОТпов х Ч;
    • для руководства и специалистов – умножением должностных окладов персонала на контингент, работающий в этих должностях.

К результату прибавляют все доплаты и премии. Сложением итогов получают общий ФОТ за отработанное время. Для получения полной картины результат суммируют с ФОТ за неотработанное время. Полученный фонд оплаты труда включает в себя намного более точную информацию и отражает уровень затрат компании на оплату труда;

  • Метод экстраполяции, основанный на глубоком анализе факторов, влияющих на состоянии дел в фирме. При этом подходе сначала анализируют затраты на оплату труда за прошедший год, затем прогнозируют эти затраты на текущий год, планируя ожидаемые расходы. Далее исчисляются отклонения и анализируются затраты, которые возможно сократить. На основе проведенной аналитической работы составляется проект ФОТ, который утверждает руководитель;
  • Нормативный. Здесь используют уровневые и приростные нормативы, рассчитываемые, например, как отношение ФОТ отчетного года к объему производства за тот же период. Заметим, что нормативными методами оперируют обычно в крупных компаниях со службами планирования эффективности экономических процессов.



Итак, фонд оплаты труда и порядок его формирования весьма сложны для неподготовленного работника. Грамотное построение ФОТ требует продуманного подхода квалифицированного специалиста, способного анализировать и прогнозировать ситуацию на рынке и непосредственно в компании.

Что входит в фонд оплаты труда

Что входит в фонд оплаты труда

«Предпринимателям надо отстаивать свои интересы»

О admin

x

Check Also

Минтруд утвердил регламент предоставления ПФР сведений по форме СЗИ-6

Минтруд утвердил регламент предоставления ПФР сведений по форме СЗИ-6 Приказом Минтруда от 16 января 2017 г. №38н (вступит в силу 25.03.2017) утвержден административный регламент предоставления Пенсионным фондом РФ государственной услуги по информированию застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов в системе ОПС.

Лимит базы для исчисления страховых взносов в ПФР и ФСС утвержден

Лимит базы для исчисления страховых взносов в ПФР и ФСС утвержден Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование на 2017 год.

Как получить в ПФР справку о зарплате для начисления пособий

Как получить в ПФР справку о зарплате для начисления пособий? В письме от 21 марта 2011 г. № 14-03-18/05-2442 Фонд социального страхования направил ряд приказов Миназдравсоцразвития, принятых в целях реализации Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…». Приказом Минздрава от 24 января 2011 г. № 21н утверждены формы для взаимодействия работника и Пенсионного фонда в целях получения сведений о зарплате.

Каждый сотрудник обойдется в 500 рублей, если не подать в ПФР ежемесячную отчетность

Каждый сотрудник обойдется в 500 рублей, если не подать в ПФР ежемесячную отчетность Госдума приняла во втором чтении законопроект, которым вводится ежемесячная отчетность по персонифицированному учету.

Заявления о получении электронных услуг на сайте ПФР могут подавать представители

Заявления о получении электронных услуг на сайте ПФР могут подавать представители Теперь подать заявление о получении государственной услуги в электронной форме на сайте Пенсионного фонда можно от лица представителя (родителя, усыновителя, опекуна или попечителя). Об этом сообщила пресс-служба ПФР.

Заявление об уточнении платежа в ПФР 2016

Заявление в ПФР об уточнении платежа Никто из нас не застрахован от ошибок, в том числе и при перечислении страховых взносов в ПФР. Но, к счастью, многие из допущенных оплошностей можно исправить без ущерба для плательщика, направив в Пенсионный фонд заявление об уточнении платежа.

Утратили силу два приказа Минстроя России

Утратили силу два приказа Минстроя России По представлению Генпрокуратуры были признаны нарушающими права предпринимателей два ведомственных приказа, сообщает пресс-служба Генпрокуратуры.

Образец приказа об отзыве работника из отпуска

Приказ об отзыве из отпуска Работодатель может вызвать работника из отпуска, если необходимо его присутствие на рабочем месте. Законодательством не определен список причин или случаев, при которых работодатель может это делать.

Хронометраж рабочего времени, приказ о проведении хронометража рабочего времени

Хронометраж рабочего времени Хронометраж рабочего времени – это способ изучить затраты времени на выполнение той или иной работы с помощью замеров и фиксации длительности действий, которые выполняют ваши сотрудники.

Справка-приказ об учете расходов на капитальные вложения

Справка-приказ об учете расходов на капитальные вложения Справка-приказ об учете расходов на капитальные вложения Сообщаю, что в соответствии со статьей 221 и подпунктом 1.1 пункта 1 статьи 259 Налогового кодекса для целей налогового учета будут обособленно учитываться расходы на капитальные вложения в размере 10 процентов от стоимости основных средств.

Росавтотранс отменил свой приказ о тахографах

Росавтотранс отменил свой приказ о тахографах Прокуратура города Москвы в ходе проверки проверки федерального бюджетного учреждения «Агентство автомобильного транспорта» (ФБУ «Росавтотранс») пресекла нарушения организацией действующего законодательства, сообщает пресс-служба Прокуратуры города Москвы Согласно Федеральному закону «О безопасности дорожного движения» юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны оснащать их тахографами.

Пятидневная рабочая неделя: норма часов, сколько часов составляет, приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю

Пятидневная рабочая неделя Режим рабочего времени - это распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим может быть одинаковым для всех сотрудников компании, может различаться для разных категорий работников.

Приказ ФНС России от 5 февраля 2009 г

Приказ ФНС России от 5 февраля 2009 г. № ММ-7-1/[email protected] Федеральная налоговая служба Приказ от 5 февраля 2009 г. № ММ-7-1/[email protected] «О внесении изменений в приказ Федеральной налоговой службы от 21.11.2006 № САЭ-3-19/[email protected]» В связи с принятием Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации решения от 21.01.2008 № 14430/07 приказываю: 1. Пункт 2.3 приказа Федеральной налоговой службы от 21.11.2006 № САЭ-3-19/[email protected] «Об утверждении порядка организации работы по предоставлению отсрочки, рассрочки, инвестиционного налогового кредита по уплате налогов и сборов» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19.12.2006 № 8636; «Российская газета», 2006, № 289) дополнить следующими словами: «, либо залог, предусмотренный статьей 73 Налогового кодекса Российской Федерации». 2. Признать утратившим силу подпункт «б» пункта 1 Порядка организации работы по предоставлению отсрочки, рассрочки, инвестиционного налогового кредита по уплате налогов и сборов, утвержденного приказом Федеральной налоговой службы от 21.11.2006 № САЭ-3-19/[email protected] (далее – Порядок) и не подлежащим применению с момента вступления в силу решения Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 21.01.2008 № 14430/07. 3. Подпункт «з» пункта 1 Порядка дополнить словами: «, либо копию договора залога, заключенного в порядке, предусмотренном статьей 73 Налогового кодекса Российской Федерации». 4. Наименование раздела второго Порядка изложить в следующей редакции: «Порядок оформления договора поручительства и договора залога, предоставляемых для получения налогоплательщиком отсрочки, рассрочки или инвестиционного налогового кредита по уплате налогов и сборов». (adsbygoogle = window.

Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Иногда в компании может возникнуть ситуация, когда необходимо заменить работника, который временно по каким-либо причинам не работает.

Приказ о сокращении численности и штата: образец

Приказ о сокращении штата Законность увольнения работников предприятия, обусловленного реорганизацией штата или численности, во многом зависит от того, насколько точно и емко составлено распоряжение руководителя о планируемом сокращении единиц в ШР (штатном расписании) и последующий приказ об увольнении по сокращению сотрудников, и правильности проведения остальных сопутствующих мероприятий.

Приказ о создании комиссии по охране труда

Комиссия по охране труда Комиссия по охране труда в организации руководствуется в процессе работы: положениями ТК РФ (статья 218); нормами Приказа Минтруда от 24.06.2014 г. № 412н.

Приказ о продлении командировки: образец

Продление командировки: как оформить В случае, когда работнику нужно продлить срок его пребывания в командировке, это необходимо оформить надлежащим образом. Данная процедура состоит из нескольких этапов.

Приказ о праве подписи первичных документов: образец

Кто может подписывать первичные документы? В общем случае правом представлять компанию (действовать от имени компании), в том числе подписывать первичные учетные документы, не имея доверенности и каких-либо иных документов, обладает единоличный исполнительный орган компании - ее руководитель или получившее такие функции по договору лицо (например, управляющий). Если ли еще, кто может подписывать первичные документы? Ведь может получится так, что руководитель отсутствует на рабочем месте, находится на больничном или в отпуске, или документооборот организации слишком большой и одному человеку нереально справиться с таким объемом работы.

Приказ о переводе на другую должность: образец

Как оформить перевод сотрудника на другую должность Как оформить перевод сотрудника на другую должность На всей территории России условия и порядок кадрового перемещения сотрудников регламентированы Трудовым кодексом.

Приказ о назначении ио директора: образец

Приказ о назначении исполняющего обязанности директора образец Приказ о назначении исполняющего обязанности директора образец На практике возникают ситуации, когда директор по каким-либо причинам не может исполнять свои обязанности в течение определенного промежутка времени.

Приказ о закрытии обособленного подразделения: образец

Приказ о ликвидации обособленного подразделения: образец Приказ о ликвидации обособленного подразделения образец У организации могут быть подразделения, расположенные на территории, отличающейся от места нахождения организации.

Рейтинг@Mail.ru