Главная 21 Трудовое право 21 Аутстаффинг персонала с 2017 года запрещен?
Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию. С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы.

Аутстаффинг персонала с 2017 года запрещен?

Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию.
С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы.
Запрещен ли аутстаффинг персонала, есть ли альтернатива данной услуге, читайте в материале ниже.

Что такое аутстаффинг персонала?

Аутстаффинг это выведение персонала за пределы штата. Работники заключают договор непосредственно с аутстаффером, а не с работодателем. Аутстаффер выплачивает персоналу зарплату, платит налоги, но при этом сотрудники выполняют работу для компании-заказчика.

Отношения между компанией предоставляющей услуги по аутстаффингу и заказчиком подкрепляются соглашением, в котором четко фиксируются права и обязанности обеих сторон, условия предоставления услуг и их стоимость и прочие нюансы. Такое соглашение не является трудовым. Подобный документ регулируется гражданским правом.

Кадровый аутстаффинг — изменения в законодательстве

Раньше в ТК РФ не было понятия «Заемный труд». Поэтому он не мог быть регулирован на уровне законодательства, однако с 2016 года вступило в силу четкое определение такому термину, это труд по указанию работодателя под руководством и в интересах других предприятий. Использовать заемный труд запрещено.

Несмотря на это, можно направлять специалистов к другому работодателю. Для этого необходимо соблюдать условия, которые прописаны подробно в статье 53.1 ТК РФ.

Возможность привлечения внештатного персонала

Кадровый аутстаффинг предоставляется на срок до девяти месяцев, в следующих случаях:

  • Заведомо временной работы, которая связанна с увеличением производства;
  • Временное замещение сотрудника;
  • Оказание помощи гражданам в ведении домашнего хозяйства.

Запрещено нанимать следующую категорию работников:

  • Заменяющие бастующих рабочих;
  • Персонал для выполнения работ во время простоя предприятия, банкротства или введение неполного рабочего дня;
  • Заменяющие тех, кто отказался выполнять свои обязанности по причине задержки зарплаты более чем на две недели;
  • Персонал для выполнения работ в условиях труда 3 или 4 класса вредности.

Несмотря на то, что аутстаффинг по-прежнему остался в сфере предоставления услуг, не все компании смогут предоставить такую услугу. Аутстаффинговые компании должны выполнить условия:

  • Минимальный капитал фирмы 1 миллион рублей;
  • Нет задолженности по налогам;
  • Руководитель должен быть с высшим образованием, а его стаж работы в сфере трудоустройства должен быть не меньше двух лет за последние три года;
  • У руководителя не должно быть судимости в сфере экономики.

Стоимость аутстаффинга персонала

Стоимость аутстаффинга персонала может быть разной. Она зависит от спектра предоставляемых услуг и условий описанных в контракте.
Все расходы заказчик обязан подтвердить документально. Он должен предоставить в налоговую инспекцию контракт со всеми приложениями и протоколами.

Аутстаффинг персонала плюсы и минусы

Плюсы аутстаффинга:

  • Расходы на ведение учета кадров значительно сокращаются, не нужно рассчитывать налоги на каждого сотрудника;
  • Расходы на поиск квалифицированных специалистов также сокращаются;
  • Минимальная юридическая ответственность за нанятых специалистов;
  • Отсутствует текучка кадров на предприятии;
  • Оптимизируется штатное расписание;
  • Даже если число нанятых специалистов превышает норму, можно воспользоваться более простой системой налогооблажения;
  • Не возникнут проблемы с проверками в отношении рабочих с ФМС и прочими сторонними службами.

При использовании аутстаффинга, следует помнить и о минусах такой услуги:

  • У руководителя нет возможности полностью контролировать мотивацию сотрудников;
  • Некоторые работники могут негативно отнестись к фирме, которая не является официальным работодателем;
  • Нет возможности осуществлять контроль качества выполненных работ.

Кроме того, нет никаких гарантий, что наемный рабочий приступит к выполнению своих обязанностей, выполнит работу в срок, однако это относится к фирмам, где часто меняется состав работников.

The post appeared first on .

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Журнал учета выдачи инструкций по охране труда

Работодатель несет ответственность за то, чтобы на всех без исключения рабочих местах соблюдались правила безопасности. Однако сотрудники должны и сами быть ознакомлены с этими правилами, чтобы выполнять их. Изначально для ...

Продолжительность отпуска медицинских работников

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который ...

Выписка из штатного расписания – форма и образец

В бухгалтерском и кадровом документообороте возникают случаи, когда необходимо предоставить информацию, которая содержится в общем документе, который включает в себя ряд других коммерческих сведений, нежелательных к разглашению или ненужных в ...

Перечень производственных профессий и должностей с вредными условиями труда

Существует категория граждан, которые трудятся на опасных для жизнедеятельности производствах. Поскольку данные представители ежедневно рискуют своим здоровьем законодательство определило для них некоторые льготы. Чтобы ознакомиться со списком таких производств, должностей ...

Как правильно вести журнал учета больничных листов?

На усмотрение кадрового отдела и руководителя, предприятие может вести журнал учета больничных листов. В этой регистрационной книге ответственные за ее заполнение сотрудники делают записи о предоставленных больничных листах штатными работниками. ...

Правила по охране труда работающих инвалидов

Инвалиды имеют право работать наравне с другими сотрудниками предприятий. Но работодатель обязан создавать и обеспечивать охрану труда для этой категории работников с учетом утвержденных стандартов. А именно условия занятости должны ...

Основания и порядок отстранения от работы в 2017

Отстранение от рабочей деятельности вполне естественное, но весьма неприятное событие. Законом устанавливается перечень причин, после которых сотрудника могут отстранить от работы. Однако иные могут быть прописаны и в корпоративном уставе. ...

Кому положен дополнительный отпуск: категории работников

Каждый работник, независимо от сферы деятельности имеет право на отпуск, который положен один раз в год. Это время человек полностью тратит на себя, на поездку в разные страны или просто ...

Как написать заявление на отгул за свой счет?

В процессе рабочей деятельности бывают ситуации, когда человек не имеет возможности находиться на работе по семейным или иным обстоятельствам. Если не предупредить работодателя, то работнику зачтется прогул, в последствии которого ...

Специальная оценка условий труда по закону

При осуществлении трудовой деятельности важную роль играет обеспечение ее безопасности. Чтобы сотрудники работали без ущерба здоровью и жизни руководство должно гарантировать им надлежащие условия на службе. Поэтому законом предусматривается проведение ...

Журналы инструктажа по охране труда

На любом предприятии или учреждении страны неотъемлемой частью являются инструктажи по правилам техники безопасности. Но на самом деле, кроме вводных инструктажей или обычной полугодовалой проверки знаний по ТБ существует ряд ...

Сколько отгулов положено за сдачу крови?

Многих потенциальных доноров интересует вопрос: как совместить донорство с работой? Положены ли отгулы, и если да, то сколько именно? Как правильно написать заявление и каков порядок получения выходных дней? Доноры ...

Приказ о сокращении штата и сокращении численности

Оценивая количество трудового коллектива, многие работодатели приходят к выводу, что его можно оптимизировать. На такое действие руководители организаций идут, когда возникает необходимость в экономии финансовых средств. В этом случае определенные ...

Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность?

В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое желание может исходить от самого служащего. Необходимо знать, как правильно оформить такой переход на иной ...

Вредные производственные факторы основные виды

К сожалению вредные производственные факторы везде и всюду преследуют каждого человека. Фабрики и заводы, это первая проблема загрязненной экологии. Владельцы крупных компаний меньше всего стараются что-то исправить и уменьшить загрязнения ...

Обязанности работника по обеспечению охраны труда на предприятии

Травма или заболевание, полученное на работе, явление крайне негативное. Любая деятельность человека будет бессмысленной, если она приносит вред, а не пользу. Каждый из нас должен заботиться о собственном здоровье, а ...

Как правильно заполнить больничный лист работодателю?

Единственным документом, формально подтверждающим нетрудоспособность условного работника, является больничный лист. Его оформлением занимается только аккредитованная медицинская организация, а конечную подпись ставит всегда лечащий врач. Впоследствии данный документ поможет сотруднику получить ...

Как правильно заверять копию трудовой книжки пошаговая инструкция

О законодательной базе Впервые трудовые книжки были узаконены ВЦИКом в КЗоТе после принятия V Всероссийским съездом Советов российской Конституции, где было продекларировано право каждого гражданина на труд. Для современного российского ...

Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице?

Получив статус безработного, любому человеку правильно будет поспешить встать на учет в центр занятости. И дело не только в том, что вам здесь помогут получить работу. Находящимся в базе данных ...

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника как правильно написать приказ

Законодательство предусматривает три способа исполнения дополнительных функций: Совмещение работы. Ее увеличение. Исполнение функций по рабочему месту временного отсутствующего сотрудника. Все эти функции выполняются вместе с основной трудовой деятельностью, неразрывно с ...

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Часто на большом предприятии может возникнуть разногласие между сотрудником и нанимателем. Конфликтное обстоятельство возникает не только в период продолжительной деятельности, но и во время принятия на работу или увольнения сотрудника. По  судебный ...

Рейтинг@Mail.ru