Главная 21 Трудовое право 21 Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Структура собеседования

Обычно структура собеседования представляет собой следующие шаги:

  1. Между работодателем и соискателем устанавливается контакт;
  2. Раскрывается информация о вакансии и предприятии в целом;
  3. Собеседование;
  4. Вопросы потенциального сотрудника.

Когда поток соискателей является очень большим и рекрутеру необходимо выбрать наиболее достойных, то в это случае рассказывается о компании и условиях труда. Если на данном этапе проявляется несоответствие интересов, то беседа с кандидатом в большинстве случаев прекращается.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Основные виды вопросов соискателя к работодателю

Не секрет, что мнение о потенциальном кандидате на вакантную должность складываются исходя из тех вопросов, которые он задаёт работодателю. Как правило, то, что интересует претендента, сразу показывает его отношение к труду, предполагаемой карьере, желание развиваться.

Все вопросы, которые стоит задавать в ходе собеседования, можно разделить на следующие блоки:

  • О компании;
  • О должностях и обязанностях;
  • О перспективах повышения;
  • О методах и видах мотивации;
  • О задачах, которые предстоит решать сотруднику;

Если говорить о первом блоке вопросов, который получил название «О компании», то кандидату на вакантную должность стоит спросить следующее:

  • Какое количество персонала работает в компании?
  • Какой предприятие имеет товарооборот?
  • С какими постоянными клиентами сотрудничает компания?
  • Какую долю занимает организация на рынке?

При собеседовании нужно не забыть задать вопросы о своих обязанностях, на случай, если соискателя утвердят на должность:

  • Сколько человек будет работать со мной в одном кабинете?
  • Каковы мои основные задачи и функции?
  • Соблюдается ли дресс-код?
  • Предусмотрена ли для человека, занимающего вакантную должность, материальная ответственность?

Вопросы о перспективах повышения позволят работодателю сделать вывод о кандидате, как о человеке, который желает работать и развиваться. Они могут быть следующими:

  • Планируется ли в компании расширение штата?
  • Каковы перспективы движения по карьерной лестнице?
  • Какой средний возраст у руководителя?
  • Какие условия необходимо выполнить, чтобы претендовать на повышение?

Вопросы о мотивации являются очень важными, особенно если в объявлении или же в ходе собеседования конкретно не было сказано о размере заработной платой. Ниже приведены их основные примеры:

  • Какова стартовая заработная плата у новичка?
  • Нужно ли выходить на работу в выходные дни?
  • Оплачивается ли отпуск?
  • Каковые перерывы на обед?
  • Можно ли брать отгулы?
Вопросы о задачах, которые в будущем предстоит решать оформленному на работу сотруднику. Имеется в виду информация о целях, ради которых руководство компании приняло решение о возмещении вакансии.

Если на собеседовании кандидат задаёт такие вопросы, то рекрутер понимает, что человек заинтересован работать на качество и положительный результат.

  • Какие показатели, достигнутые в процессе работы, являются хорошими?
  • Какие обязанности относятся к главным?
  • Какие существуют критерии оценки качества работы?
  • Что нужно делать в течение дня?

Дополнительные вопросы

Такие вопросы могут касаться возможного испытательного срока, взаимоотношений между персоналом, наличия социального пакета, причин увольнения предыдущий кандидат. Все эти вопросы покажут заинтересованность соискателя в выдвинутой вакансии. Например:

  • Каков круг обязанностей?
  • В связи с чем появилась новая вакансия?
  • Какова продолжительность испытательного срока?
  • Как оценивается успешное прохождение испытательного срока?
  • Что предусматривают собой этап оформления на работу, сколько их?
  • Что включает в себя социальный пакет?
  • Предусмотрены ли премии за отличные результаты работы?
  • Каковы отношения между начальством и подчинёнными?
  • Каковые стратегические планы компании?
  • Отправляются ли сотрудники на курсы повышения квалификации?

Должен ли соискатель задавать вопросы

На формальном уровне кандидат не должен задавать вопросы. Однако если человек будет молчать, это будет говорить о его незаинтересованности в вакансии.

Можно задавать не все вопросы, а только некоторые из вышеприведенных блоков. 

Важно помнить, что пока осуществляется диалог между рекрутером и потенциальным кандидатом, собеседование продолжается. Вывод о претенденте будет сделан только после его завершения.

Распространённые ошибки

Стоит акцентировать внимание на том, что нередко соискатель может допустить ошибки, спрашивая что-либо у работодателя. К ним относятся:

  1. Слова-паразиты. Их нужно избегать не только при устройстве на работу, но и в обычной жизни. Поэтому необходимо стараться вырабатывать в себе привычку грамотно разговаривать, тогда на важных встречах не придётся постоянно себе контролировать и задумываться, правильно ли была задан вопрос. Перечень «паразитов» является внушительным: «ок», «вообще», «это», «вот», «ну», «типа», «так сказать», «в общем». Эксперты советуют, если человеку захотелось произнести одно из таких слов, рекомендуется сделать паузу и мысленно построить предложение, которое он собирался произнести;
  2. Слэнг. Такое явление обычно распространено среди молодёжи, однако соответствующая форма изъяснения ставит под сомнение уровень компетенции потенциального сотрудника. Каждый руководитель желает, чтобы его персонал умел грамотно выразить свои мысли;
  3. Быстрая речь. Даже если человек привык так изъясняться в привычной жизни, в ходе разговора работодателем, она может быть расценена как волнение, что будет говорить о плохой стрессоустойчивости соискателя. Необходимо стараться разговаривать плавно, на выдохе. Однако в то же время речь должна быть энергичной.
  4. Неуверенная речь. Даже если кандидат на вакантную должность является уверенным в себе, на собеседование – всегда волнительный процесс. Поэтому неуверенность часто выражается через определённые слова, например: «наверное», «своего рода», «в некотором смысле», «может быть», «я думаю». Вместо них, специалисты рекомендуют употреблять: «я уверен», «моя цель…», «я занимаю такую позицию»;
  5. Неверная расстановка ударений и проглатывание окончаний. Данная группа ошибок говорит о низком качестве речи. Естественно, это снижает шансы кандидата занять вакантную должность. Рекомендуется чётко произносить каждое слово, чтобы работодатель понял, что хочет сказать человек.

В завершение стоит отметить, что необязательно обладать отличными ораторскими способностями. Чтобы получить желаемую должность достаточно быть уверенным в себе и своих навыках, чётко и ясно формулировать мысли, задавать правильные вопросы.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Типовая инструкция по охране труда

Охрана труда распространяется на все сферы деятельности человека производство, учебу, торговлю, услуги. В какой способ регулируется безопасность человека и окружающих в каждом роде занятий, кем разрабатываются эти нормы, что в ...

Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки условий труда

Существуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья. Чтобы как-то компенсировать последствия тяжелой службы российское государство предусматривает дополнительные привилегии таким гражданам. К списку таких льгот относится ...

Положение об адаптации новых сотрудников

Что такое постановление об адаптации новых сотрудников, из чего оно состоит, и какие цели в себя включает? Как его составить, кто участвует в этом процессе и утверждает документ? Оказывает ли ...

Дополнительный отпуск за вредные условия труда ТК РФ

Время ежегодного законного отдыха имеет большое значение для каждого трудящегося. В особенности это касается работников, задействованных на производстве с вредными условиями работы. Известно, что такой категории служащих законом предусмотрено получение ...

Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение, претендуют на право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Получить ответ на вопросы: сколько дней будет длиться ...

Как долго платят пособие по безработице в 2018в центре занятости населения?

Каждый сотрудник, который принял решение организовать процедуру увольнения, задается вопросом, сколько составляют выплаты той категории граждан населения, которые признаны безработными. При этом многих клиентов биржи труда интересует вопрос, какой срок ...

Аутстаффинг персонала с 2017 года запрещен?

Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию. С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы.

Предоставление отгулов за переработанное время

Каждому рабочему человеку приходилось брать дополнительные выходные. Сверхурочный труд, а также осуществление работы сотрудником в праздничное время должны компенсироваться работодателем.

Как изменить оклад в штатном расписании?

Ситуация с заработной платой в компании может меняться в зависимости от развития и финансового состояния предприятия, экономической ситуации в стране. Как правильно отобразить эти изменения в документообороте предприятия, какие требования Трудового Кодекса? Об этом далее, подробнее, в статье.

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Трудовые споры в суде разрешаются в незамедлительном порядке. Это оптимальный способ защиты граждан, которые хотят препятствовать нарушению своих трудовых интересов. Перед обращением в суд, необходимо четко знать, чего хочет добиться сотрудник и какие последствия его ожидают в будущем.

Нормативные документы по охране труда — перечень

Любая деятельность регулируется правовыми нормами. Положения законов и подзаконных норм являются основой коммерческой деятельности, работы государственных структур. В том числе, и охрана производства, как направление деятельности каждого предприятия, также подробно регламентирована правовыми положениями.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия

Любая компания или бюджетное учреждение могут быть реорганизованы. Как правило, причинами таких изменений являются экономические обстоятельства. Реорганизация предприятия происходит путем присоединения к другой компании, слияния, выделения и так далее.

Оценка уровня квалификации персонала

Хотите, чтобы ваша компания приносила доход и завоевывала рынок? Одно из условий успеха высококвалифицированные специалисты. Для оценки профессионализма кадров и соответствия критериям компании нужно проводить анализ степени квалификации персонала.

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин. Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с. При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.

Как рассчитать среднесписочную численность работников формула расчета

Существует особая формула для данного расчета, она имеет следующий вид: среднесписочная численность работников за месяц = (суммарность списочных чисел за все дни месяца)/(сумма календарных дней в месяце). Выходные и праздничные дни учитываются как предвыходные и предпраздничные.

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Каждая компания, которая заключает трудовые договора с сотрудниками, рискует создать разногласия в период активной деятельности. Подобное понятие может быть разделено на два вида: Коллективные; Индивидуальные.

Непрохождение медосмотра является ли причиной отстранения от работы?

Причин отстранения работника от трудовых функций много. Одна из них непрохождение медосмотра. Любой сотрудник, а особенно тот, который работает с общественностью, должен быть здоровым.

Какие основные формы самозащиты работниками трудовых прав?

Статья посвящена институту самозащиты в трудовом праве. Показана роль ответных действий со стороны работника на нарушения руководителем письменных обязанностей трудового договора.

Командировка в выходной день: оплата по Трудовому Кодексу

Наши трудовые будни проходят не только за компьютерным столом либо в цеху за привычным станком. Многие работники направляются в командировку. Их цели различны: повышение квалификации, передача документации, налаживание деловых отношений и т.д. В отличие, от рабочей недели, где суббота и воскресенье выходные, командировка может распространяться и на выходные.

Должны ли оплачивать отгулы при увольнении по собственному желанию?

Отгулы это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха.

Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени?

Необходимость правильного оформления больничных листов возложена на кадрового работника. Он должен отнестись к данной процедуре более чем ответственно, так как правильные действия и отметка больничного в табеле трудового графика грозит серьезными проблемами, как для кадровика, так и для сотрудника, который болел.

Рейтинг@Mail.ru