Главная 21 Ваш юрист 21 Образец трудового договора с работником ( бланк)

Образец трудового договора с работником ( бланк)

На сегодняшний день у большинства компаний имеется типовой образец трудового договора, который предоставляется для заполнения гражданину, принимаемому на работу. Так же на многих предприятиях введен в обиход его аналог – специальный бланк трудового договора, который изучается и подписывается лично работником. Но если на вашей фирме такой бланк еще не был разработан, в нашей статье вы подробно узнаете, какой документ является трудовым договором и какие важные составляющие он имеет.

Еще мы заострим внимание на типичных ошибках, которые допускаются при составлении трудового договора, и где соискателю следует быть особо внимательным.

  • Форма типового трудового договора с работником
  • Как и где хранится трудовой договор?
  • Где бланк трудового договора?
  • Пример заполнения трудового договора
  • Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?

Образец трудового договора с работником ( бланк)

Форма типового трудового договора с работником

Давайте для начала рассмотрим форму трудового договора, и здесь есть немаловажный момент – к заполнению этого важного документа предъявляются требования, закрепленные законодательством. Типовой трудовой договор оформляется обычно в письменной форме, что же отражается в этом договоре? Если человек только что устроился на работу в конкретную фирму или на предприятие, то есть его трудовая деятельность на данном месте только начинается, и он приступает к выполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодатель обязан зафиксировать данные отношения только в письменной форме. Следует заострить внимание на важном нюансе – трудовой договор считается действительным с того дня, когда сотрудник начал выполнять своим должностные обязанности, а не с того момента, когда он поставит свою подпись на документ. Делаем вывод, что образец бланка трудового договора составляется по всем требованиям закона, и они довольно строгие.

Как и где хранится трудовой договор?

Соискатель рабочего места приходит в отдел кадров предприятия, где ему предоставляют для ознакомления бланк трудового договора. Сотрудники отдела кадров могут предварительно заполнить его, и соискателю следует перед подписанием тщательно изучить все пункты, и при необходимости, задать интересующие вопросы. Когда будет поставлена личная подпись соискателя, это свидетельствует о том, что он ознакомился с трудовым договором и согласен с теми условиями труда, которые в нем прописаны.

В некоторых фирмах существует следующая схема подписания трудового договора: будущий работник самостоятельно заполняет документ, и для этого сотрудники кадровой службы предоставляют ему образец заполнения. Заостряем внимание, что трудовой договор должен быть в обязательном порядке составлен и подписан в двух экземплярах. Один документ выдается на руки работнику, а второй остается работодателю. После того, как 2 бланка трудового договора заполнены и подписаны, сотрудники отдела кадров относят их на подпись директору, хотя данная процедура может быть сделана ранее. Далее схема такова: один бланк хранит у себя сотрудник, а второй – работодатель. Вы должны знать, что если наниматель отказывается подписывать трудовой договор или не выдает сотруднику его экземпляр, то это является правонарушением. За такие деяния на него возлагается ответственность, оговоренная трудовым законодательством.

Где бланк трудового договора? (бесплатный бланк типового договора)

Если вы относитесь к категории граждан, которые никогда не держали в руках трудовой договор, которые не знают всех его подразделов и как их заполнять, то рекомендуем бесплатно образец трудового договора и пример его заполнения. В сети легко найти примеры заполнения трудового договора, который станет вам помощником и инструкцией, где шаг за шагом в доступной форме будет рассказано, как оформлять сопутствующие документы.

Образец трудового договора с работником ( бланк)

Скачать образец трудового договора вы можете и на нашем сайте по ссылке ниже

Скачать образец трудового договора
В формате .doc, в формате .pdf

Вы должны знать, что в договоре должно быть прописано, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, что с ним проведен вводный инструктаж на рабочем месте (этот момент должен быть также зарегистрирован документально). Также делается отметка о прохождении новым сотрудником инструктажа по пожарно-технической безопасности и охране труда. Следует помнить и о стажировке – на новом рабочем месте сотрудник должен отработать под присмотром наставника не менее двух рабочих смен. Что значит прохождение стажировки? Она подтверждает тот факт, что работник познакомился с трудовым коллективом, узнал все свои прямые должностные обязанности, и его ввели в курс дела. Как только стажировка закончилась, новый сотрудник предприятия сдает экзамен руководителю, который стоит непосредственно над ним. Экзамен определяет степень готовности к самостоятельной работе.

Образец трудового договора с работником ( бланк)

Хочется заострить внимание на важном моменте: даже если трудовая деятельность работника не имеет прямой связи с электричеством, его должны ознакомить и обучить основным способам обращения с электроприборами. Также он должен знать правила безопасной эксплуатации электроприборов. Причем важным является такой момент: обучение и инструктаж имеет право проводить лишь сотрудник предприятия, у которого группа допуска по электробезопасности не ниже четвертой. После вышеуказанных мероприятий работнику должны присвоить 1 группу о электробезопасности – это в том случае, если его трудовая деятельность напрямую не связана с электричеством.

Законодательство России в области охраны персональных данных периодически изменяется, и вследствие этих причин подписание трудового договора с возможностью обработки персональных данных при устройстве на работы – обязательная процедура. Для этих целей на предприятии может быть введено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое позволяет обрабатывать персональные данные сотрудника. Также сотрудники отдела кадров могут попросить написать заявление, которое заверяет согласие работника на обработку его персональных данных.

Образец трудового договора с работником ( бланк)

Любой трудовой договор должен содержать пункт об индивидуальных особенностях трудовых отношений с вами, то есть конкретным сотрудником. Обратите внимание на срок действия договора – это необходимо в том случае, если ваша трудовая деятельность ограничивается определенным периодом. В договоре должны быть такие важные отметки:

  • Если сотрудник собирается совмещать несколько обязанностей внутри предприятия, то каждая из них – оговаривается. Когда для гражданина новое место работы не является основным, и он будет выполнять работу по внешнему совместительству, то это также указывается.
  • В договоре прописывается пункт о предоставлении надбавок и дополнительных льгот. К примеру, ваша трудовая деятельность будет связана с нахождением во вредных для здоровья условиях. Или работа относится к ряду опасных для жизни профессий. Тогда в договоре указывается, что ваша заработная плата будет содержать ежемесячные премиальные.

Не стоит забывать, что трудовой договор подписывается и составляется в двух экземплярах – для работодателя и сотрудника. Если имеются особые дополнения к базовому трудовому договору, или в нем произошли изменения, то эти моменты прописываются в дополнительных соглашениях.
Некоторые фирмы практикуют оформление трудового договора через интернет – в режиме онлайн. На правовых порталах имеются особые программы, куда можно занести персональные данные сотрудника и работодателя. После этого специальная программа сама оформит данные в типовой договор, который можно в готовом виде, после чего двум сторонам остается только поставить подписи.

Пример заполнения трудового договора

Пример типового трудового договора представлен в данной публикации выше по тексту и доступен для скачивания как в формате Word так и в PDF, однако, не нужно стремглав брать типовую форму для составления договора на собственном предприятии. Для начала внимательно изучите бланк типового договора и убедитесь, что в него включены все важные пункты предусмотренные законом и особенностями вашей компании/организации.

Давайте разберемся, какие именно пункты содержатся в образце трудового договора:

  • Любой образец трудового соглашения с работником должен иметь следующую информацию о сторонах, которые его подписывают – название организации-работодателя и персональные данные нового сотрудника, то есть ФИО.
  • Следующий раздел типового договора содержит указание должности, которую будет занимать сотрудник и подразделение фирмы, где он будет трудиться.
  • Далее идут блоки, содержащие обязанности и права сторон. Как правило, они регламентируют отношения между фирмой-работодателем и наемным работником. В каждом предприятии или компании разрабатываются специальные должностные инструкции, где оговариваются обязанности работника, необходимые для продуктивной трудовой деятельности. Возникает вопрос, а что же относится к обязанностям работодателя? Огласим краткий перечень:
    в оговоренные сроки он обязан рассчитать и выплатить заработную плату;
    обеспечение в полном объеме сотрудника спецодеждой, инвентарем и пр.;
    соблюдение всех норм трудового законодательства;
    предоставление отгулов, выходных, больничных, отпуска и т.д.
  • Важным разделом трудового соглашения (договора) является указание режима труда и отдыха, который регламентируется. В данном разделе может быть ссылка на установленные на фирме правила внутреннего распорядка.
  • Размер денежного вознаграждения (оплата за труд).
  • Особые условия, которые необходимо указать в трудовом договоре, если они не попадают в указанные выше пункты.
  • В конце обязательно ставятся подписи, как работодателя, так и сотрудника.

Стоит отметить, что образец типового трудового договора в 2015 году не имеет существенных отличий от документа прошлых лет по причине, что трудовое законодательство за последнее время не претерпевало изменений. Поэтому бесплатно скачивайте для изучения бланк трудового договора – он будет отвечать требованиям закона.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?

За прошедшие годы можно было наблюдать следующую тенденцию: стандартные трудовые соглашения заменяются гражданско-трудовыми договорами. Давайте рассмотрим, нужно ли давать согласие на такое оформление при устройстве на работу? Вы можете столкнуться с ситуациями, когда заключение такого договора действительно обосновано и целесообразно. Но практика показывает, что по большей части заключение гражданско-правового договора с сотрудником выгодно только работодателю. Во-первых, именно так он минимизирует свои расходы на подчиненных, а во-вторых, ущемляет их права, и сейчас вы поймете почему.

Сразу возникает вопрос, что такое гражданско-правовой договор? Это своего рода соглашение между двумя сторонами – будем считать их работодателем и работником. В реале, в договоре, чаще всего прописываются стороны так: заказчик и исполнитель. Суть гражданско-правового договора заключается в следующем: работник должен выполнить определенный объем работ (оказать услуг), а наниматель (работодатель) после принятия, выплачивает денежную сумму, согласно прописанным договоренностям о цене.

В чем же кроется подвох? А все просто – взаимоотношения между заказчиком и исполнителем по определению не попадают под категорию трудовых, и из этого следует, что законодательные нормы по данному вопросу не применимы в данном случае. И вот как это работает в жизни:

  • по данному договору сотруднику не полагается больничный, ежегодный отпуск;
  • работодатель имеет права не давать отпуск по уходу за ребенком;
  • предприятие, где работает гражданин, не отчисляет установленные законом денежные суммы в Пенсионный фонд. Тем самым пенсия у сотрудника не формируется, что крайне негативно отразится на его будущем, после прекращения трудовой деятельности по старости;
  • если гражданин подписывает данный договор, он должен знать, что в трудовой стаж его работа не будет засчитываться;
  • при заключении гражданско-правового договора, работник не имеет прав на защиту своей трудовой деятельности в различных органах и инспекциях;
  • на эту категорию договоров не распространяются установленные на государственном уровне требования о минимальной заработной плате;
  • отстаивание интересов для работника возможно только в суде на общих основаниях;
  • данный договор «развязывает» руки работодателю, так как спектр полномочий по расторжению соглашения достаточно широкий.

Подведем итоги: трудовое законодательство четко регламентирует причины, по которым сотрудник увольняется, и если не имеется веских оснований, работодатель не имеет право его лишить рабочого места, то есть уволить. Все это разъяснено в Трудовом кодексе.

Образец трудового договора с работником ( бланк)

А в случае подписания гражданско-правового договора ситуация меняется в сторону работодателя, так как для расторжения соглашения не нужно искать веских обоснований. Прекратить взаимоотношения заказчик-исполнитель довольно просто. И вам стоит знать, что такие договора могут расторгаться, в том числе, и в одностороннем порядке, если не были оговорены другие варианты. А заработную плату вам выплатят только за работу, которая была фактически выполнена и принята. Вы не имеете права, ни на какие денежные компенсации. Даже если вы не использовали положенный отпуск, или вас сократили (при подписании трудового договора такие выплаты обязательны). Так же вас могут уволить тогда, когда посчитают нужным.

Чем гражданско-правовой договор «выгоден» для работника, спросите вы? Есть определенные плюсы:

  • если вы приняли решение уйти, вы можете это сделать в любое время;
  • вам не придется отрабатывать установленный законом 14-тидневный срок.

Но и здесь есть свои «но»: если наниматель представит доказательства, что вы причинили ему во время своей работы убытки, вы должны будете их возместить. И что еще интересно – под «возмещением убытков» скрыта еще так называемая «упущенная выгода». Это доходы, которые наниматель мог бы положить себе в карман, но не положил, так как работник отказался исполнять свои обязанности по договору.

Поэтому решать только вам, стоит ли подвергать себя и свою работу таким рискам, соглашаясь подписывать гражданско-правовое соглашение. Это настоящее ущемление прав работника.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Можно ли приватизировать землю находящуюся в аренде?

Приватизация земельного участка, находящегося в аренде Приватизация земельного участка, находящегося в аренде возможна в случае если надел получен в пользование не позднее октября 2001 года, иными словами, до момента вступления в силу ныне действующего Земельного Кодекса РФ. При этом в качестве целей аренды должны выступать постройка дома либо ведение подсобного хозяйства.

Можно ли подарить квартиру в ипотеке?

Можно ли подарить квартиру, если она в ипотеке? Выплата ипотечного кредита обычно происходит не один и не два года. За этот период у заемщика может возникнуть необходимость подарить квартиру.

Можно ли оспорить дарственную на квартиру

Порядок признания договора дарения недействительным ​Решение собственника подарить квартиру часто затрагивает интересы других людей: лиц, проживающих в ней, родственников, рассчитывавших на наследство.

Может ли пенсионер получить налоговый вычет: при покупке, продаже…

Имеют ли право пенсионеры на налоговый вычет? Могут ли неработающие пенсионеры получить налоговый вычет за продажу квартиры, ее покупку или лечение? А также, какие налоговые вычеты предусмотрены для работающих пенсионеров – ответы на эти и другие вопросы в сегодняшней статье.

Может ли ИП работать с НДС и без одновременно 2017?

Может ли ИП работать с НДС? НДС — один из самых распространенных налогов в коммерческих отношениях. Каким образом его могут применять российские индивидуальные предприниматели? В каких случаях уплата НДС для ИП обязательна? Могут ли ИП работать с НДС, и от чего зависит такая возможность? Следует отметить, что организационно-правовая форма бизнеса — будь то ИП или хозяйственное общество, не является критерием установления обязанности хозяйствующего субъекта платить НДС (либо установления факта освобождения субъекта от уплаты НДС). Плательщиками соответствующего налога могут быть ИП, юридические лица (в предусмотренных законом случае - иностранные), а в отдельных случаях — даже государственные структуры и обычные граждане, не зарегистрированные как индивидуальные предприниматели.

Может ли банк списать долг по кредиту с карты

Может ли банк списать долг по кредиту с банковской карты? Может ли банк списать долг по кредиту с банковской карты? На сегодняшний день система безналичных расчетов фактически становится основной для получения и расходования денежных средств, поступающих из разных источников.

Может ли банк продать долг коллекторам? Что делать, если это случилось

Может ли банк продать долг коллекторам? Что делать, если это случилось В рамках кредитных правоотношений достаточно часто возникает ситуация, при которой банк может принять решение об уступке права требования долга – продать долг, как говорят в обиходе.

Может ли банк забрать квартиру за долги по кредиту

Может ли банк забрать квартиру за долги по потребительскому кредиту? В случае неисполнения заемщиком-должником своих обязательств по кредиту взыскание может быть обращено на все принадлежащее ему и достаточное для погашения долга в полном объеме имущество, на которое по гражданско-процессуальному законодательству возможно наложение ареста.

Могут ли выселить из квартиры: все возможные случаи 2017

Главные причины, по которым можно выселить жильца из квартиры Многие считают, что ситуация, когда можно оказаться на улице без собственного жилья, их никогда не коснётся.

Материнский капитал на покупку жилья: обновленные условия 2016 года

Как получить материнский капитал на покупку жилья, и как его можно использовать? Многие семьи смогли значительно улучшить свои жилищные условия благодаря материнскому капиталу.

Материнский капитал в долевом строительстве

Участие в долевом строительстве с использованием материнского капитала Наверное, самым популярным направлением использования материнского капитала является улучшение жилищных условий семьи.

Малозатратный бизнес: идеи для начинающих

Идеи самого малозатратного и прибыльного бизнеса для начинающих предпринимателей Если вы решили оторваться от обыденной жизни, от ежедневных походов на работу, постоянного ожидания зарплаты и боязни попасть «на ковер» к начальству за опоздание или несвоевременно предоставленный отчет, тогда идея открыть собственный бизнес оптимально подойдет вам.

Бизнес без вложений: топ-10 идей года

Самые актуальные и прибыльные идеи бизнеса без вложений на 2018 год Бизнес-идеи без вложений направления деятельности, которые отличаются актуальностью, быстрой окупаемостью и минимальными инвестициями. Главная сложность заключается в выборе подходящего ...

Майнинг криптовалюты: что это простыми словами и сколько можно заработать

Что такое майнинг криптовалюты и какие перспективы есть у данного вида заработка? Майнинг криптовалюты — это единственный способ добычи Биткоина или другой криптовалюты, основанный на решении компьютерных задач и расшифровке последующего блока цепочки, для получения вознаграждения в виде соответствующих цифровых монет.

Лучшие криптовалютные краны 2017 года

Прибыльные бесплатные краны криптовалют ​Криптовалютные краны — это специальные сайты, которые раздают виртуальные деньги (Биткоины, Лайткоины, Эфириум и другие) за посещение ресурса и выполнение на нем определенных действий.

Белые схемы заработка в интернете

Белые схемы заработка в интернете Сегодня есть большое количество белых схем заработка в интернете, которые не требуют колоссальных вложений и приносят хорошую прибыль. Научиться зарабатывать в интернете легальным способом сможет ...

Безвизовые страны для россиян: куда поехать отдыхать ?

Какие страны примут россиян без визы ? С сентября 2015 года для россиян изменились правила получения Шенгенской визы. Чтобы ее приобрести, всем гражданам старше 12 лет нужно пройти процедуру дактилоскопии. ...

Банкротство юридического лица: пошаговая инструкция

Процедура банкротства юридического лица Процедура банкротства юридического лица достаточно четко прописана в Законе о несостоятельности (банкротстве), но за последние годы неоднократно корректировалась с учетом практики и меняющихся экономических условий. Некоторые ...

Лучшие бизнес-идеи для женщин

Бизнес-идеи для женщин с минимальными вложениями Бизнес-идеи для женщин с минимальными вложениями – это возможность заняться предпринимательством, не имея серьезных сбережений.

Лучшая карта для накопления миль: Тинькофф All Airlines или Аэрофлот

Какая самая выгодная карта для накопления миль: Тинькофф Авиалинии или Сбербанк Аэрофлот? ​С началом экономического кризиса в России все больше людей начали задумываться о возможности сэкономить или накопить различные бонусы, которыми можно было бы выгодно воспользоваться, например, для того чтобы купить авиабилет.

Лишение водительских прав за отказ от освидетельствования: как оспорить

Можно ли вернуть права после отказа от медосвидетельствования? Ситуации на дорогах бывают самые разные, и никогда неизвестно за каким поворотом стоит инспектор ГИБДД. Широкие права и полномочия последнего дают ему неограниченные возможности в выявлении всевозможных правонарушений и налагании штрафов, но каждый водитель должен четко знать свои права и отстаивать их грамотно.

Рейтинг@Mail.ru