Главная 21 Законы 21 Наказания за взятки должностным лицам по статьям УК РФ

Наказания за взятки должностным лицам по статьям УК РФ

nakazaniya-za-vzyatki-dolzhnostnym-litsam-po-statyam-uk-rf3Взятка должностным лицам является неотъемлемой составной частью более широкого понятия коррупции. Поскольку именно коррупция признаётся одной из значимых причин, мешающих устойчивому развитию экономики государства, его управленческих институтов, то неудивительно, что с этим явлением ведётся серьёзная борьба.

Взятка даже одному должностному лицу представляет опасность для всего государства и эта опасность может выражаться:

  • в потере имиджа страны; вряд ли инвесторы захотят вкладывать свои деньги в государство, в котором все вопросы решаются за счёт взяток, а не с точки зрения финансовой выгоды для страны и закона;
  • в использовании чиновниками своего положения для целей личного обогащения;
  • в принятии решений, напрямую или косвенно наносящих ущерб государству.

Взятки должностным лицам преследуются уголовным законодательством и ответственность за это преступление постоянно ужесточается. В УК РФ имеются две статьи (290 и 291), которые определяют наказание за получение и дачу взятки соответственно. То есть, с точки зрения закона виновными будут не только должностные лица, берущие взятку, но и те лица, которые совершают подкуп.

Признаки взятки

Взятка государственному чиновнику имеет определённые признаки, которые и позволяют классифицировать эти действия, как уголовное преступление.

  1. Использование взяткополучателем своего положения для совершения действий и достижения нужного для взяткодателя результата.
  2. Незаконность получения чиновником материальных благ от взяткодателя.
  3. Наличие личной материальной заинтересованности у того, кто получает взятку.
  4. Наличие у того, кто совершает подкуп умысла, то есть осознания того, что его преступные действия помогут ему достичь определённого результата.

Весьма существенным признаком взятки, отличающим её, например, от подарка, является её размер. Минимальное денежное выражение взятки составляет 3 тысячи рублей.

Виды взятки

Подкуп государственных служащих может осуществляться в двух основных видах:

  • Прямая передача материальных средств или ценностей. Наиболее часто встречающийся вид подкупа, когда расчёт между взяткополучателем и взяткодателем имеет вполне материальную форму – деньги, ценные вещи, предметы искусства и так далее. Корыстная выгода государственного чиновника в этом случае очевидна и имеет вполне определённое денежное выражение.
  • Оказание услуг государственному служащему. В этом случае материальная выгода чиновника может быть неочевидной, но от этого она не перестаёт быть преступной. Например, взяткодатель обязуется за определённые действия или решения чиновника оказать содействие поступлению его детей в учебные заведения. Прямой материальной выгоды чиновник не получает, но его заинтересованность не вызывает сомнений.

nakazaniya-za-vzyatki-dolzhnostnym-litsam-po-statyam-uk-rf2Уголовная ответственность для взяткодателя

Ответственность лица, совершающего подкуп государственного чиновника, зависит от величины взятки.

  1. Значительный размер взятки (от 25 до 150 тысяч рублей) допускает денежный штраф, максимальный размер которого составляет 500 тысяч рублей. Также штраф может быть привязан к размеру взятки и составлять сумму до тридцатикратного её размера.

Возможно и тюремное заключение для лица совершающего подкуп государственного чиновника сроком до 2 лет.

  1. Крупный размер взятки (от 150 до 1 миллиона рублей) допускает уже денежный штраф до миллиона рублей или в сумме до сорокакратного размера взятки.

Потенциальное тюремное заключение может составить три года.

  1. Особо крупный размер взятки (свыше миллиона рублей) может стать причиной денежного штрафа в сумме до девяностократного размера самой взятки. Тюремное заключение может составить уже срок до 12 лет.

Портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что лицо допустившее подкуп государственного чиновника будет освобождено от уголовного преследование если лично сообщит об уже совершённых противоправных действиях и будет содействовать следствию. Ещё одной причиной для освобождения от наказания является факт принуждения к взятке со стороны государственного служащего.

Уголовная ответственность для взяткополучателя

nakazaniya-za-vzyatki-dolzhnostnym-litsam-po-statyam-uk-rf1Ответственность государственного служащего за получение взятки также зависит от её размера.

  1. При значительном размере взятки чиновник может быть оштрафован на сумму до шестидесятикратного размера самой взятки или лишён свободы до 3 лет. При доказанном получении взятки чиновник лишается возможности занимать должности на службе у государства.
  2. Крупный размер взятки для чиновника может стать причиной тюремного заключения на срок до 12 лет или штрафа до девяностократного размера самой взятки.
  3. Особо крупная взятка подразумевает наказание до 15 лет тюрьмы или штраф до стократной суммы подношения.

Привязка денежного штрафа к сумме взятки позволяет соотнести степень ответственности к тяжести самого преступления. Поскольку размеры взяток обычно составляют значительные суммы, то и наказание для чиновников, преступивших закон, весьма существенно.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Дополнительный отпуск за вредные условия труда ТК РФ

Время ежегодного законного отдыха имеет большое значение для каждого трудящегося. В особенности это касается работников, задействованных на производстве с вредными условиями работы. Известно, что такой категории служащих законом предусмотрено получение ...

Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение, претендуют на право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Получить ответ на вопросы: сколько дней будет длиться ...

Как долго платят пособие по безработице в 2018в центре занятости населения?

Каждый сотрудник, который принял решение организовать процедуру увольнения, задается вопросом, сколько составляют выплаты той категории граждан населения, которые признаны безработными. При этом многих клиентов биржи труда интересует вопрос, какой срок ...

Коды валют

Коды валют Общероссийский классификатор валют (ОКВ) содержит сведения об общепринятых кодировках для валют разных стран мира. Например, код валюты рубль, представлен трехзначным цифровым обозначением с уникальным буквенным аналогом.

Аутстаффинг персонала с 2017 года запрещен?

Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию. С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы.

Предоставление отгулов за переработанное время

Каждому рабочему человеку приходилось брать дополнительные выходные. Сверхурочный труд, а также осуществление работы сотрудником в праздничное время должны компенсироваться работодателем.

Как изменить оклад в штатном расписании?

Ситуация с заработной платой в компании может меняться в зависимости от развития и финансового состояния предприятия, экономической ситуации в стране. Как правильно отобразить эти изменения в документообороте предприятия, какие требования Трудового Кодекса? Об этом далее, подробнее, в статье.

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Трудовые споры в суде разрешаются в незамедлительном порядке. Это оптимальный способ защиты граждан, которые хотят препятствовать нарушению своих трудовых интересов. Перед обращением в суд, необходимо четко знать, чего хочет добиться сотрудник и какие последствия его ожидают в будущем.

Нормативные документы по охране труда — перечень

Любая деятельность регулируется правовыми нормами. Положения законов и подзаконных норм являются основой коммерческой деятельности, работы государственных структур. В том числе, и охрана производства, как направление деятельности каждого предприятия, также подробно регламентирована правовыми положениями.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия

Любая компания или бюджетное учреждение могут быть реорганизованы. Как правило, причинами таких изменений являются экономические обстоятельства. Реорганизация предприятия происходит путем присоединения к другой компании, слияния, выделения и так далее.

Оценка уровня квалификации персонала

Хотите, чтобы ваша компания приносила доход и завоевывала рынок? Одно из условий успеха высококвалифицированные специалисты. Для оценки профессионализма кадров и соответствия критериям компании нужно проводить анализ степени квалификации персонала.

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин. Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с. При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.

Как рассчитать среднесписочную численность работников формула расчета

Существует особая формула для данного расчета, она имеет следующий вид: среднесписочная численность работников за месяц = (суммарность списочных чисел за все дни месяца)/(сумма календарных дней в месяце). Выходные и праздничные дни учитываются как предвыходные и предпраздничные.

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Каждая компания, которая заключает трудовые договора с сотрудниками, рискует создать разногласия в период активной деятельности. Подобное понятие может быть разделено на два вида: Коллективные; Индивидуальные.

Непрохождение медосмотра является ли причиной отстранения от работы?

Причин отстранения работника от трудовых функций много. Одна из них непрохождение медосмотра. Любой сотрудник, а особенно тот, который работает с общественностью, должен быть здоровым.

Какие основные формы самозащиты работниками трудовых прав?

Статья посвящена институту самозащиты в трудовом праве. Показана роль ответных действий со стороны работника на нарушения руководителем письменных обязанностей трудового договора.

Командировка в выходной день: оплата по Трудовому Кодексу

Наши трудовые будни проходят не только за компьютерным столом либо в цеху за привычным станком. Многие работники направляются в командировку. Их цели различны: повышение квалификации, передача документации, налаживание деловых отношений и т.д. В отличие, от рабочей недели, где суббота и воскресенье выходные, командировка может распространяться и на выходные.

Должны ли оплачивать отгулы при увольнении по собственному желанию?

Отгулы это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха.

Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени?

Необходимость правильного оформления больничных листов возложена на кадрового работника. Он должен отнестись к данной процедуре более чем ответственно, так как правильные действия и отметка больничного в табеле трудового графика грозит серьезными проблемами, как для кадровика, так и для сотрудника, который болел.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

В ходе повседневной деятельности компаний и организаций нередки случаи, когда работник выполняет свои трудовые функции по выходным дням, после окончания рабочего времени или перерабатывает как-либо иначе.

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск.

Рейтинг@Mail.ru