Главная 21 Законы 21 Порядок добровольной ликвидации фирмы

Порядок добровольной ликвидации фирмы

Добровольная ликвидация регламентируется Гражданским кодексом РФ. Конечно, принятие решения о ликвидации может быть вызвано самыми разными причинами, но наиболее распространенные из них выглядят следующим образом:

  • несоответствующее состояние чистых активов;
  • потеря интереса к предпринимательской деятельности (зачастую в тех случаях, когда продать бизнес невозможно);
  • цели, ради которых основывалось предприятие, уже были достигнуты;
  • нерентабельность бизнеса;
  • срок, на который основывалось предприятие, окончился.

Сама процедура выглядит следующим образом.

Этап первый. Принятие решения

добровольная ликвидация2Вначале принимается решение о ликвидации. Такое решение вправе принимать только учредитель/учредители. После этого они обязаны немедленно сообщить о ликвидации в соответствующий орган с целью внесения данных о ликвидационном процессе в ЕГРЮЛ. Характерно, что это необходимо сделать не позже чем через три дня после принятия решения.

Затем назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят все полномочия и обязанности юридического лица. Законодательство никак не контролирует деятельность такой комиссии, поэтому к кандидатурам нужно отнестись со всей тщательностью.

В большинстве случаев в состав комиссии входит:

  • руководитель;
  • юрист;
  • бухгалтер;
  • другие учредители (необязательно).

Главным здесь, конечно же, будет именно руководитель.

Этап второй. Уведомление фондов

Согласно федеральному законодательству юридическое лицо, инициировавшее процедуру ликвидации предприятия, должно сообщить об этом Страховому и Пенсионному фондам не позже чем через три дня с даты принятия решения.

Этап третий. Уведомление кредитодателей

Еще одним важным моментом является заметка о ликвидации в издании «Вестник госрегистрации» с указанием сроков и порядка процедуры.

Укажите в публикации следующую информацию:

  • полное название юридического лица;
  • сроки, порядок, контактные данные для кредиторов;
  • номер ОГРН;
  • дата, когда было принято соответствующее решение;
  • КПП и ИНН юр. лица;
  • место его нахождения;
  • информация об органе, принявшем решение.

Пример публикации для издания.

ООО «Центробувь» (ОГРН 56893078452767, ИНН 0885531382, КПП 768345723, адрес: 654321, г. Челябинск, улица Карла Маркса, 55, кв.54) сообщает о том, что на общем собрании учредителей (от 15.04.2015) было решено ликвидировать общество. Все требования кредитодателей организации могут заявляться на протяжении 2 добровольная ликвидациямесяцев с даты публикации по такому адресу: 654321, г. Челябинск, улица Карла Маркса, 55, кв.54.

Помимо того, кредиторы еще и уведомляются в письменном виде ликвидационной комиссией.

Этап четвертый. Увольнение работников

Согласно Трудовому кодексу сотрудников необходимо предупредить минимум за 2 месяца до увольнения. Каждому из работников следует выплатить выходное пособие (средняя месячная заработная плата), а также аналогичные суммы на время трудоустройства, но не больше двух месяцев с момента увольнения. Более того, компенсация за неиспользованный отпуск также должна быть выплачена.

Расчет происходит в последний рабочий день (или на следующий, если работник отсутствовал).

Этап пятый. Ликвидационный баланс

Подобный баланс необходимо составить после того, как будет произведен расчет со всеми кредитодателями. Он будет содержать данные об оставшихся активах предприятия. Собственно, по этому балансу и определяется имущество ООО. Документ подписывается учредителями и подается в налоговую инспекцию.

Далее проводится расчет с учредителями в соответствии с их уставными долями в предприятии. Составляется специальный акт, где указывается, что и кому передается. После этого закрываются банковские счета, о чем немедленно сообщается в налоговую.

При этом нужно подать такие документы, как:

  • документ о закрытии в двух экземплярах;
  • свидетельство из банковского учреждения об этом.

Этап шестой. Завершение ликвидации

Когда документ о прекращении деятельности уже получен, остается только сдать всю документации в архив и уничтожить печать юридического лица. В городской архив сдаются лишь личные карточки, документы о выплате заработной платы по каждому сотруднику и номера банковских счетов.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Типовая инструкция по охране труда

Охрана труда распространяется на все сферы деятельности человека производство, учебу, торговлю, услуги. В какой способ регулируется безопасность человека и окружающих в каждом роде занятий, кем разрабатываются эти нормы, что в ...

Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки условий труда

Существуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья. Чтобы как-то компенсировать последствия тяжелой службы российское государство предусматривает дополнительные привилегии таким гражданам. К списку таких льгот относится ...

Положение об адаптации новых сотрудников

Что такое постановление об адаптации новых сотрудников, из чего оно состоит, и какие цели в себя включает? Как его составить, кто участвует в этом процессе и утверждает документ? Оказывает ли ...

Дополнительный отпуск за вредные условия труда ТК РФ

Время ежегодного законного отдыха имеет большое значение для каждого трудящегося. В особенности это касается работников, задействованных на производстве с вредными условиями работы. Известно, что такой категории служащих законом предусмотрено получение ...

Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение, претендуют на право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Получить ответ на вопросы: сколько дней будет длиться ...

Как долго платят пособие по безработице в 2018в центре занятости населения?

Каждый сотрудник, который принял решение организовать процедуру увольнения, задается вопросом, сколько составляют выплаты той категории граждан населения, которые признаны безработными. При этом многих клиентов биржи труда интересует вопрос, какой срок ...

Коды валют

Коды валют Общероссийский классификатор валют (ОКВ) содержит сведения об общепринятых кодировках для валют разных стран мира. Например, код валюты рубль, представлен трехзначным цифровым обозначением с уникальным буквенным аналогом.

Аутстаффинг персонала с 2017 года запрещен?

Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию. С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы.

Предоставление отгулов за переработанное время

Каждому рабочему человеку приходилось брать дополнительные выходные. Сверхурочный труд, а также осуществление работы сотрудником в праздничное время должны компенсироваться работодателем.

Как изменить оклад в штатном расписании?

Ситуация с заработной платой в компании может меняться в зависимости от развития и финансового состояния предприятия, экономической ситуации в стране. Как правильно отобразить эти изменения в документообороте предприятия, какие требования Трудового Кодекса? Об этом далее, подробнее, в статье.

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Трудовые споры в суде разрешаются в незамедлительном порядке. Это оптимальный способ защиты граждан, которые хотят препятствовать нарушению своих трудовых интересов. Перед обращением в суд, необходимо четко знать, чего хочет добиться сотрудник и какие последствия его ожидают в будущем.

Нормативные документы по охране труда — перечень

Любая деятельность регулируется правовыми нормами. Положения законов и подзаконных норм являются основой коммерческой деятельности, работы государственных структур. В том числе, и охрана производства, как направление деятельности каждого предприятия, также подробно регламентирована правовыми положениями.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия

Любая компания или бюджетное учреждение могут быть реорганизованы. Как правило, причинами таких изменений являются экономические обстоятельства. Реорганизация предприятия происходит путем присоединения к другой компании, слияния, выделения и так далее.

Оценка уровня квалификации персонала

Хотите, чтобы ваша компания приносила доход и завоевывала рынок? Одно из условий успеха высококвалифицированные специалисты. Для оценки профессионализма кадров и соответствия критериям компании нужно проводить анализ степени квалификации персонала.

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин. Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с. При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.

Как рассчитать среднесписочную численность работников формула расчета

Существует особая формула для данного расчета, она имеет следующий вид: среднесписочная численность работников за месяц = (суммарность списочных чисел за все дни месяца)/(сумма календарных дней в месяце). Выходные и праздничные дни учитываются как предвыходные и предпраздничные.

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Каждая компания, которая заключает трудовые договора с сотрудниками, рискует создать разногласия в период активной деятельности. Подобное понятие может быть разделено на два вида: Коллективные; Индивидуальные.

Непрохождение медосмотра является ли причиной отстранения от работы?

Причин отстранения работника от трудовых функций много. Одна из них непрохождение медосмотра. Любой сотрудник, а особенно тот, который работает с общественностью, должен быть здоровым.

Какие основные формы самозащиты работниками трудовых прав?

Статья посвящена институту самозащиты в трудовом праве. Показана роль ответных действий со стороны работника на нарушения руководителем письменных обязанностей трудового договора.

Командировка в выходной день: оплата по Трудовому Кодексу

Наши трудовые будни проходят не только за компьютерным столом либо в цеху за привычным станком. Многие работники направляются в командировку. Их цели различны: повышение квалификации, передача документации, налаживание деловых отношений и т.д. В отличие, от рабочей недели, где суббота и воскресенье выходные, командировка может распространяться и на выходные.

Должны ли оплачивать отгулы при увольнении по собственному желанию?

Отгулы это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха.

Рейтинг@Mail.ru