Главная 21 Законы 21 Пошаговая инструкция по выходу из учредителей ООО

Пошаговая инструкция по выходу из учредителей ООО

Такая форма коммерческого объединения, как общество с ограниченной ответственностью может быть создано и одним, и несколькими лицами. Эти лица, называемые учредителями, имеют определённую долю в капитале общества и обладают правами, пропорциональными этим долям.

Если создание ООО (с одним или несколькими учредителями) обычно затруднений не вызывает, то прекращение участия в составе учредителей для многих представляется малопонятным. На самом деле выход из числа учредителей довольно чётко регламентирован законодательством и после более подробного изучения уже не является проблемой.

При рассмотрении данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

  • если общество образовывалось одним лицом, то выход его из состава ООО невозможен, закон в данном случае допускает лишь ликвидацию юридического лица;
  • процедура выхода из числа учредителей нескольких лиц полностью аналогична процедуре для одного участника;
  • прекращение деятельности в составе общества не может быть принудительным, никто не вправе одного из учредителей заставить прекратить свои полномочия в коммерческой организации.

Выход из числа учредителей представляет собой определённую последовательность действий. Для каждой конкретной ситуации могут появляться свои особенности, но на самой процедуре это не скажется.

Шаг 1. После принятия решения одним или несколькими учредителями о прекращении участия в обществе необходимо составление соответствующего заявления. В заявлении тот учредитель, который принял решение о прекращении участия в ООО, должен изложить свою просьбу, причём сделать это так, чтобы не допускалось никакого двоякого толкования.

Само заявление составляется в свободной форме и адресуется руководителю ООО (генеральному директору, исполнительному директору, президенту и так далее). В документе, кроме просьбы, должны содержаться и личные данные участника, данные общества, величина доли и то, как он этой долей планирует распорядиться.

Выход из участников общества будет считаться состоявшимся после подписания заявления руководителем.

Данный этап имеет свои особенности в части, касающейся позиции других соучредителей относительно выхода и Пошаговая инструкция по выходу из учредителей ОООположений Устава ООО. Если в Уставе возможность выхода одного из учредителей оговаривается, и другие участники ничего против не имеют, то и проблем с первым этапом не возникнет.

Сложнее ситуация, если в уставных документах возможность выхода из состава коммерческой организации не прописана. В этом случае, возможно, придётся вносить изменения в Устав и только после этого начинать процедуру выхода.

Учредитель сам должен решать, каким образом ему распорядиться своей долей в капитале организации. В заявлении о выходе он может указать:

  • передачу своей доли другим учредителям и получение компенсации;
  • передачу своей доли обществу и получение компенсации;
  • продажу своей доли участникам или третьим лицам.

Стоимость доли может быть определена исходя из бухгалтерских показателей или рыночной оценки.

В случае передачи своей доли обществу получение компенсации возможно лишь, если отсутствуют признаки несостоятельности ООО или их появление потенциально возможно после выплаты компенсации. Выходящий из состава общества участник вправе попросить компенсацию, как в денежном, так и в натуральном виде (в виде имущества ООО).

Шаг 2. Руководитель общества на основании полученного заявления заполняет форму Р14001 (о внесении корректировок в ЕГРЮЛ) и подготавливает пакет документов для ФНС:

  • копий учредительных и регистрационных документов общества;
  • протоколов общего собрания о своём назначении и решения об изменении состава учредителей;
  • формы Р14001.

До подачи в налоговую службу все эти документы должны быть заверены у нотариуса. Законом отводится максимальный срок тридцать дней от момента получения заявления о выходе до подачи пакета документов в ФНС.

Подать документы в налоговую можно любым удобным способом: лично, через сайт ФНС (потребуется электронная подпись) или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 3. Органы ФМС в пятидневный срок должны внести изменения в ЕГРЮЛ. Подтверждением этого выступают следующие документы:

  • свидетельство того, что в уставные документы внесены соответствующие корректировки;
  • лист с новой регистрирующей записью из ЕГРЮЛ.

Данные документы ФМС направляет по тому адресу, который предоставил заявитель. При получении новых регистрирующих документов необходимо внимательно ознакомиться с ними, на предмет обнаружения возможных ошибок.

Пошаговая инструкция по выходу из учредителей ООО1Шаг 4. После получения новых регистрационных документов необходимо оповестить обо всех изменениях все организации, с которыми ООО ведёт бизнес. Законодательно это требование нигде не закреплено, но изменение состава учредителей может потребовать перезаключения некоторых договоров. Несоблюдение этого может повлечь за собой уплату штрафов, поэтому лучше заранее подстраховаться и известить своих партнёров об изменениях в составе общества.

Кроме этого необходимо поставить в известность банки, с которыми работает общество. Особенно это важно, если в данный момент ООО выплачивает кредит, поскольку изменение анкеты юридического лица и несвоевременное информирование об этом могут стать причиной требования банка о досрочном погашении займа.

При соблюдении всех правил выход из числа соучредителей ООО не станет серьёзным препятствием и проблемой. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств или в связи с нехваткой времени, чтобы лично заниматься всем процессом, всегда существует возможность обратиться за помощью к профессионалам. Опытные юристы соберут и оформят необходимые документы и выполнят за вас всю работу по осуществлению процедуры выхода из состава общества.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Как происходит возмещение командировочных расходов

Если работника направляют в командировку, работодатель должен возместить ему все те расходы, которые будут осуществлены. Ни одна такая поездка не проходит без финансовых затрат. При максимальной экономии все равно придется ...

Выплата материальной помощи к отпуску

Во многих организациях сотрудникам положена материальная помощь перед отпуском. Она не относится к обязательным выплатам, работодатели выплачивают ее с целью стимуляции работников. Для получения денежной суммы пишут заявление, которое в ...

Как оформить записку на служебную командировку?

Осуществление многих профессий подразумевает выезд работников в командировки, а ряд их и вовсе постоянное пребывание в них. Например, ревизоры систематически командируются в то или иное подразделение для проведения проверки его ...

Увольнение на больничном по собственному желанию правила составления заявления

Расчет работника может сопровождаться его временной потерей трудоспособности. Нередко, написав заявление, работник отправляется на больничный. При этом подтверждает законность отсутствия листом нетрудоспособности. Закон не предусмотрено увольнение трудящегося во время пребывания ...

Положение организации об охране труда на предприятии

Работодателями на каждом предприятии должны обеспечиваться безопасные и комфортные условия для работников при выполнении ими обязанностей. Чтобы решить эту задачу, на предприятии создают систему охраны труда. Ее целью устанавливается обеспечение ...

Как оплачивается учебный отпуск оформление и сроки предоставления

Кому полагается Любому сотруднику предприятия при условии, что он: Обучается в высшем учебном заведении (заочное, вечернее отделение) и нужен: Для сдачи зачетной или экзаменационной сессии (1-2 курс равен 40 дням, ...

Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени образец

Пределы трудового периода времени за каждый день установлены в восемь часов. Это норма и ее превышение является переработкой. Правила оплаты переработки определены законом. Согласно положениям ТК РФ, сотрудник должен получить ...

Как считать дни отпуска формула расчета

Что такое отпуск законодательная база Согласно действующему на территории нашей страны трудовому законодательству работнику ежегодно должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск с сохранением его должности и заработной платы. Это подробно расписано ...

Как обозначается отгул в табеле учета рабочего времени?

В табеле учета рабочего времени неоплачиваемый отгул обозначается, как кратковременный отпуск без права сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставлять работникам. Такое обозначение учитывает то, что работник по своему желанию ...

Как рассчитать больничный после декретного отпуска?

Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист. Но закон предусмотрел такое право женщины после выхода из такого длительного отпуска. Кроме того, расчет, оплата осуществляется ...

В каких случаях составляется акт об отстранении от работы?

Каждый работодатель имеет право отстранить своего сотрудника от работы по различным причинам. Руководитель имеет право и обязанность не допускать сотрудника к работе, только при наличии на это законодательных оснований, которые ...

Как провести оценку уровня компетенции сотрудника?

Не знаете подходит работник на занимаемую должность или нет? Хотите узнать его опыт и потенциал в той или иной области? Тогда просто необходимо провести анализ опытности персонала, который поможет вам ...

Медицинская книжка порядок оформления

Где можно оформить медицинскую книжку Компетентность при оформлении на желаемую должность, является не единственным требованием. Работодатели, в соответствии с законом, превращают оформление на работу, в целую череду беготни по кабинетам, ...

Как пишется заявление на отпуск основные моменты

Виды отпусков Для начала стоит отметить, что отпуска могут быть оплачиваемые и неоплачиваемые. Оплачиваемые виды Вид Длительность Кому положен Годовой Обычный 28 Всем сотрудникам Удлиненный Больше 28, но не свыше ...

Как написать служебную записку о невыполнении должностных обязанностей?

Залогом дружного коллектива является соблюдение дисциплины и добросовестное выполнение должностных обязанностей. Комплекс мер, направленных работодателем на сокращение числа нарушений дисциплины, всегда благоприятно влияет на производительность труда. К таким мерам можно ...

Основные этапы адаптации в организации

В любой компании понимают, что новым сотрудникам необходимо особое внимание, ведь влиться в работу, в новый коллектив не так просто, как кажется на первый взгляд. Есть специальные программы, призванные помочь ...

Сокращение работника процедура и правила сокращения

В условиях сложной экономической ситуации иногда сокращение штата становится единственно возможным способом сохранить предприятие. Нередко, однако, сокращение штата – это способ сэкономит ресурсы. Данная процедура очень детально прописана в Трудовом ...

Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам?

Чтобы подать заявление в комиссию, необходимо составить две копии. Одна передается на рассмотрение, а вторая остается у заявителя с пометкой о принятии. Для написания можно не пользоваться образцом. Ведь документ ...

Простой по вине работодателя формула расчета

Исходя из смысла российского трудового закона, простой – это ограниченное во времени приостановление коммерческой деятельности предприятия по самым различным причинам (экономического, технического или организационного характера). Наиболее распространенными обстоятельствами остановки рабочей ...

Договор аутстаффинга персонала — образец 2017

Аутстаффинг это вывод своих сотрудников за пределы компании, чтобы те, временно исполняли обязанности на другом предприятии. При этом, заказчик не вступает в правовые отношения с персоналом, оказывающим услуги по аутстаффингу, ...

Какие методы применяются для адаптации персонала?

Что такое адаптация новых сотрудников и какие методы существуют для этого процесса? Что применяют зарубежные коллеги? В чем отличие традиционных и нетрадиционных способов ассимиляции? Подробнее в материале ниже. Понятие и ...

Рейтинг@Mail.ru