Главная 21 Законы 21 Пошаговая инструкция по выходу из учредителей ООО

Пошаговая инструкция по выходу из учредителей ООО

Такая форма коммерческого объединения, как общество с ограниченной ответственностью может быть создано и одним, и несколькими лицами. Эти лица, называемые учредителями, имеют определённую долю в капитале общества и обладают правами, пропорциональными этим долям.

Если создание ООО (с одним или несколькими учредителями) обычно затруднений не вызывает, то прекращение участия в составе учредителей для многих представляется малопонятным. На самом деле выход из числа учредителей довольно чётко регламентирован законодательством и после более подробного изучения уже не является проблемой.

При рассмотрении данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

  • если общество образовывалось одним лицом, то выход его из состава ООО невозможен, закон в данном случае допускает лишь ликвидацию юридического лица;
  • процедура выхода из числа учредителей нескольких лиц полностью аналогична процедуре для одного участника;
  • прекращение деятельности в составе общества не может быть принудительным, никто не вправе одного из учредителей заставить прекратить свои полномочия в коммерческой организации.

Выход из числа учредителей представляет собой определённую последовательность действий. Для каждой конкретной ситуации могут появляться свои особенности, но на самой процедуре это не скажется.

Шаг 1. После принятия решения одним или несколькими учредителями о прекращении участия в обществе необходимо составление соответствующего заявления. В заявлении тот учредитель, который принял решение о прекращении участия в ООО, должен изложить свою просьбу, причём сделать это так, чтобы не допускалось никакого двоякого толкования.

Само заявление составляется в свободной форме и адресуется руководителю ООО (генеральному директору, исполнительному директору, президенту и так далее). В документе, кроме просьбы, должны содержаться и личные данные участника, данные общества, величина доли и то, как он этой долей планирует распорядиться.

Выход из участников общества будет считаться состоявшимся после подписания заявления руководителем.

Данный этап имеет свои особенности в части, касающейся позиции других соучредителей относительно выхода и Пошаговая инструкция по выходу из учредителей ОООположений Устава ООО. Если в Уставе возможность выхода одного из учредителей оговаривается, и другие участники ничего против не имеют, то и проблем с первым этапом не возникнет.

Сложнее ситуация, если в уставных документах возможность выхода из состава коммерческой организации не прописана. В этом случае, возможно, придётся вносить изменения в Устав и только после этого начинать процедуру выхода.

Учредитель сам должен решать, каким образом ему распорядиться своей долей в капитале организации. В заявлении о выходе он может указать:

  • передачу своей доли другим учредителям и получение компенсации;
  • передачу своей доли обществу и получение компенсации;
  • продажу своей доли участникам или третьим лицам.

Стоимость доли может быть определена исходя из бухгалтерских показателей или рыночной оценки.

В случае передачи своей доли обществу получение компенсации возможно лишь, если отсутствуют признаки несостоятельности ООО или их появление потенциально возможно после выплаты компенсации. Выходящий из состава общества участник вправе попросить компенсацию, как в денежном, так и в натуральном виде (в виде имущества ООО).

Шаг 2. Руководитель общества на основании полученного заявления заполняет форму Р14001 (о внесении корректировок в ЕГРЮЛ) и подготавливает пакет документов для ФНС:

  • копий учредительных и регистрационных документов общества;
  • протоколов общего собрания о своём назначении и решения об изменении состава учредителей;
  • формы Р14001.

До подачи в налоговую службу все эти документы должны быть заверены у нотариуса. Законом отводится максимальный срок тридцать дней от момента получения заявления о выходе до подачи пакета документов в ФНС.

Подать документы в налоговую можно любым удобным способом: лично, через сайт ФНС (потребуется электронная подпись) или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 3. Органы ФМС в пятидневный срок должны внести изменения в ЕГРЮЛ. Подтверждением этого выступают следующие документы:

  • свидетельство того, что в уставные документы внесены соответствующие корректировки;
  • лист с новой регистрирующей записью из ЕГРЮЛ.

Данные документы ФМС направляет по тому адресу, который предоставил заявитель. При получении новых регистрирующих документов необходимо внимательно ознакомиться с ними, на предмет обнаружения возможных ошибок.

Пошаговая инструкция по выходу из учредителей ООО1Шаг 4. После получения новых регистрационных документов необходимо оповестить обо всех изменениях все организации, с которыми ООО ведёт бизнес. Законодательно это требование нигде не закреплено, но изменение состава учредителей может потребовать перезаключения некоторых договоров. Несоблюдение этого может повлечь за собой уплату штрафов, поэтому лучше заранее подстраховаться и известить своих партнёров об изменениях в составе общества.

Кроме этого необходимо поставить в известность банки, с которыми работает общество. Особенно это важно, если в данный момент ООО выплачивает кредит, поскольку изменение анкеты юридического лица и несвоевременное информирование об этом могут стать причиной требования банка о досрочном погашении займа.

При соблюдении всех правил выход из числа соучредителей ООО не станет серьёзным препятствием и проблемой. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств или в связи с нехваткой времени, чтобы лично заниматься всем процессом, всегда существует возможность обратиться за помощью к профессионалам. Опытные юристы соберут и оформят необходимые документы и выполнят за вас всю работу по осуществлению процедуры выхода из состава общества.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Характеристика на студента проходившего практику на предприятии: правила написания

Как написать характеристику на студента Учебный процесс практически всех учебных заведений, готовящих специалистов для различных отраслей производства и обслуживания тесно связан с предприятиями и организациями, выступающими основными заказчиками на молодые ...

Как долго платят пособие по безработице в 2018в центре занятости населения?

Каждый сотрудник, который принял решение организовать процедуру увольнения, задается вопросом, сколько составляют выплаты той категории граждан населения, которые признаны безработными. При этом многих клиентов биржи труда интересует вопрос, какой срок ...

Коды валют

Коды валют Общероссийский классификатор валют (ОКВ) содержит сведения об общепринятых кодировках для валют разных стран мира. Например, код валюты рубль, представлен трехзначным цифровым обозначением с уникальным буквенным аналогом.

Аутстаффинг персонала с 2017 года запрещен?

Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию. С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы.

Предоставление отгулов за переработанное время

Каждому рабочему человеку приходилось брать дополнительные выходные. Сверхурочный труд, а также осуществление работы сотрудником в праздничное время должны компенсироваться работодателем.

Как изменить оклад в штатном расписании?

Ситуация с заработной платой в компании может меняться в зависимости от развития и финансового состояния предприятия, экономической ситуации в стране. Как правильно отобразить эти изменения в документообороте предприятия, какие требования Трудового Кодекса? Об этом далее, подробнее, в статье.

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Трудовые споры в суде разрешаются в незамедлительном порядке. Это оптимальный способ защиты граждан, которые хотят препятствовать нарушению своих трудовых интересов. Перед обращением в суд, необходимо четко знать, чего хочет добиться сотрудник и какие последствия его ожидают в будущем.

Нормативные документы по охране труда — перечень

Любая деятельность регулируется правовыми нормами. Положения законов и подзаконных норм являются основой коммерческой деятельности, работы государственных структур. В том числе, и охрана производства, как направление деятельности каждого предприятия, также подробно регламентирована правовыми положениями.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия

Любая компания или бюджетное учреждение могут быть реорганизованы. Как правило, причинами таких изменений являются экономические обстоятельства. Реорганизация предприятия происходит путем присоединения к другой компании, слияния, выделения и так далее.

Оценка уровня квалификации персонала

Хотите, чтобы ваша компания приносила доход и завоевывала рынок? Одно из условий успеха высококвалифицированные специалисты. Для оценки профессионализма кадров и соответствия критериям компании нужно проводить анализ степени квалификации персонала.

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин. Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с. При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.

Как рассчитать среднесписочную численность работников формула расчета

Существует особая формула для данного расчета, она имеет следующий вид: среднесписочная численность работников за месяц = (суммарность списочных чисел за все дни месяца)/(сумма календарных дней в месяце). Выходные и праздничные дни учитываются как предвыходные и предпраздничные.

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Каждая компания, которая заключает трудовые договора с сотрудниками, рискует создать разногласия в период активной деятельности. Подобное понятие может быть разделено на два вида: Коллективные; Индивидуальные.

Непрохождение медосмотра является ли причиной отстранения от работы?

Причин отстранения работника от трудовых функций много. Одна из них непрохождение медосмотра. Любой сотрудник, а особенно тот, который работает с общественностью, должен быть здоровым.

Какие основные формы самозащиты работниками трудовых прав?

Статья посвящена институту самозащиты в трудовом праве. Показана роль ответных действий со стороны работника на нарушения руководителем письменных обязанностей трудового договора.

Командировка в выходной день: оплата по Трудовому Кодексу

Наши трудовые будни проходят не только за компьютерным столом либо в цеху за привычным станком. Многие работники направляются в командировку. Их цели различны: повышение квалификации, передача документации, налаживание деловых отношений и т.д. В отличие, от рабочей недели, где суббота и воскресенье выходные, командировка может распространяться и на выходные.

Должны ли оплачивать отгулы при увольнении по собственному желанию?

Отгулы это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха.

Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени?

Необходимость правильного оформления больничных листов возложена на кадрового работника. Он должен отнестись к данной процедуре более чем ответственно, так как правильные действия и отметка больничного в табеле трудового графика грозит серьезными проблемами, как для кадровика, так и для сотрудника, который болел.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

В ходе повседневной деятельности компаний и организаций нередки случаи, когда работник выполняет свои трудовые функции по выходным дням, после окончания рабочего времени или перерабатывает как-либо иначе.

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск.

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Если случилось увольнение, эксперты в трудовой отрасли рекомендуют как можно быстрее становится на биржу. И хотя многие скептически относятся к этому варианту, но отыскать работу через центр занятости действительно возможно.

Рейтинг@Mail.ru