Главная 21 Законы 21 Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащегоТрудоустройство граждан в Российской Федерации осуществляется по общим правилам и должно соответствовать действующему законодательству. Всё, что относится к этому вопросу, подробно оговаривается в ТК РФ.

Любой человек, устраивающийся на работу, обязан заключить с работодателем трудовой контракт (другое название – трудовой договор). Этим документом устанавливаются правила взаимоотношений между наёмным работником и работодателем в части трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, оплаты труда и любых других вопросов, касающихся производственной деятельности.

После подписания трудового контракта обеими сторонами (представителем работодателя и работником) приём на работу считается совершённым и человек может приступать к выполнению своих обязанностей.

Согласно ТК РФ существуют несколько категорий граждан, для которых процедура оформления на работу несколько отличается от общепринятой. Одной из таких категорий являются лица, ранее работавшие на госслужбе.

Если какой-либо человек прекратил службу в государственных органах, но желает продолжать трудовую деятельность, то возникает необходимость в составлении уведомления о приме его на новое место работы. Обязанность составить такое уведомление возлагается на того работодателя, у которого бывший госслужащий планирует работать. Адресатом уведомления будет тот государственный орган, в котором человек работал до своего увольнения со службы. Закон отводит на составление и подачу уведомления срок 10 суток. Любое превышение этого срока является нарушением и влечёт за собой наложение административного штрафа.

Основных причин, по которым законодательство содержит требование о предоставлении сведений о новом рабочем месте бывшего служащего государственного учреждении, несколько:

  1. Таким образом государство обеспечивает сохранность секретной информации или сведений, не предназначенных для распространения. В процессе службы в госструктурах человек может лично работать с информацией, являющейся секретной, или сталкиваться со сведениями, которые не должны стать достоянием общественности.

Получив сведения о новом рабочем месте своего бывшего работника, государственный орган вправе через суд потребовать расторжения трудового контракта, если посчитает, что существует реальная угроза утечки секретных данных или другой важной информации.

  1. Помимо обеспечения сохранности своей секретной информации государство подобным образом борется с коррупцией. Если бывший государственный служащий пытается устроиться на работу в компанию, с которой он ранее по долгу службы контактировал или даже имел возможность влиять на принятие решений в её пользу, это даст повод правоохранительным органам провести проверку. Причём проверяться будет не только сам бывший госслужащий, но и та компания, с которой он хочет подписать трудовой договор.

Срок, в течение которого работодатель обязан оповещать о приёме на работу бывшего сотрудника государственных органов, составляет два года. Если за это время человек успел поменять несколько рабочих мест, то оповещение должно производиться с каждого из них. Факт работы на госслужбе устанавливается по записям в трудовой книжке.

Если по трудовой книжке установить факт госслужбы невозможно (например, старая книжка утеряна), то обязанность Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащегооповещения работодателя возлагается на работника. Определённой формы уведомления для работника о факте его работы в течение последних двух лет на государственной службе, не существует. Это может быть даже устное оповещение. Однако, специалисты сайта bukva-zakona.com рекомендуют работодателям обязательно оформлять такое сообщение со стороны работника в письменном виде с его собственноручной подписью.

Уведомление работодателя о том, что он планирует принять на работу человека ранее занимавшего какую-либо должность на госслужбе, определённой формы не имеет. Это может быть произвольный документ, но обязательно содержащий следующую информацию:

  • сведения о человеке, принимаемом на работу; к ним относятся основные паспортные данные; в случае, если какие-то из них за последние два года менялись, то должны быть указаны старые данные;
  • сведения о службе в государственном учреждении (место, должность, период работы и другие);
  • информация о новом месте работы человека (полное наименование компании, место расположения и так далее);
  • информация из заключённого трудового договора (срок, на который он был заключён, дата подписания, номер приказа о приёме на работу, основные обязанности человека на новом рабочем месте, наименование его должности и другие сведения).

Особенностью уведомления является то, что подписывается оно непосредственно руководителем компании, куда устраивается бывший государственный служащий, и заверяется документ печатью компании.

Портал bukva-zakona.com предоставляет для ознакомления образец уведомления о найме на работу человека, ранее занимавшего должность в государственных органах. Образец уведомления доступен также для бесплатного скачивания. Данный шаблон содержит все необходимые поля, которые достаточно аккуратно заполнить, применительно к конкретной ситуации.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Как изменить оклад в штатном расписании?

Ситуация с заработной платой в компании может меняться в зависимости от развития и финансового состояния предприятия, экономической ситуации в стране. Как правильно отобразить эти изменения в документообороте предприятия, какие требования Трудового Кодекса? Об этом далее, подробнее, в статье.

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Трудовые споры в суде разрешаются в незамедлительном порядке. Это оптимальный способ защиты граждан, которые хотят препятствовать нарушению своих трудовых интересов. Перед обращением в суд, необходимо четко знать, чего хочет добиться сотрудник и какие последствия его ожидают в будущем.

Нормативные документы по охране труда — перечень

Любая деятельность регулируется правовыми нормами. Положения законов и подзаконных норм являются основой коммерческой деятельности, работы государственных структур. В том числе, и охрана производства, как направление деятельности каждого предприятия, также подробно регламентирована правовыми положениями.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия

Любая компания или бюджетное учреждение могут быть реорганизованы. Как правило, причинами таких изменений являются экономические обстоятельства. Реорганизация предприятия происходит путем присоединения к другой компании, слияния, выделения и так далее.

Оценка уровня квалификации персонала

Хотите, чтобы ваша компания приносила доход и завоевывала рынок? Одно из условий успеха высококвалифицированные специалисты. Для оценки профессионализма кадров и соответствия критериям компании нужно проводить анализ степени квалификации персонала.

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин. Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с. При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.

Как рассчитать среднесписочную численность работников формула расчета

Существует особая формула для данного расчета, она имеет следующий вид: среднесписочная численность работников за месяц = (суммарность списочных чисел за все дни месяца)/(сумма календарных дней в месяце). Выходные и праздничные дни учитываются как предвыходные и предпраздничные.

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Каждая компания, которая заключает трудовые договора с сотрудниками, рискует создать разногласия в период активной деятельности. Подобное понятие может быть разделено на два вида: Коллективные; Индивидуальные.

Непрохождение медосмотра является ли причиной отстранения от работы?

Причин отстранения работника от трудовых функций много. Одна из них непрохождение медосмотра. Любой сотрудник, а особенно тот, который работает с общественностью, должен быть здоровым.

Какие основные формы самозащиты работниками трудовых прав?

Статья посвящена институту самозащиты в трудовом праве. Показана роль ответных действий со стороны работника на нарушения руководителем письменных обязанностей трудового договора.

Командировка в выходной день: оплата по Трудовому Кодексу

Наши трудовые будни проходят не только за компьютерным столом либо в цеху за привычным станком. Многие работники направляются в командировку. Их цели различны: повышение квалификации, передача документации, налаживание деловых отношений и т.д. В отличие, от рабочей недели, где суббота и воскресенье выходные, командировка может распространяться и на выходные.

Должны ли оплачивать отгулы при увольнении по собственному желанию?

Отгулы это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха.

Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени?

Необходимость правильного оформления больничных листов возложена на кадрового работника. Он должен отнестись к данной процедуре более чем ответственно, так как правильные действия и отметка больничного в табеле трудового графика грозит серьезными проблемами, как для кадровика, так и для сотрудника, который болел.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

В ходе повседневной деятельности компаний и организаций нередки случаи, когда работник выполняет свои трудовые функции по выходным дням, после окончания рабочего времени или перерабатывает как-либо иначе.

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск.

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Если случилось увольнение, эксперты в трудовой отрасли рекомендуют как можно быстрее становится на биржу. И хотя многие скептически относятся к этому варианту, но отыскать работу через центр занятости действительно возможно.

Как после увольнения по собственному желанию встать на биржу труда?

Каждый сотрудник, который уволился по какойлибо причине задумывался об услугах организации труда населения. Это возможность не только получать специальные выплаты, но и получить новую профессию, обучиться новым знаниям, правилам и повысить квалификацию, что значительно повысит ваш уровень в глазах работодателя.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Структура собеседования Обычно структура собеседования представляет собой следующие шаги: Между работодателем и соискателем устанавливается контакт; Раскрывается информация о вакансии и предприятии в целом; Собеседование; Вопросы потенциального сотрудника.

В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда?

Сдельная форма оплаты труда применима для производства, когда результат труда можно измерить единичной мерой. На одну произведенную единицу устанавливается тариф, и зарплата начисляется по количеству произведенной продукции.

Как писать объяснительную на работу правила написания

Объяснительная записка — это документ. Он не имеет движения за пределами работы организации и доступен только для внутреннего обращения. В нем указывается, по какой причине виновник совершил тот или иной поступок.

Имеет ли многодетная мать право на дополнительный отпуск?

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых регулируется профильным законодательством.

Рейтинг@Mail.ru